Otestujte si svoje digitálne a zelené zručnosti
Zistite, kde sa dnes nachádzate a čo potrebujete rozvíjať, aby ste obstáli v digitálnej a zelenej transformácii.
Čo je testovanie zelených a digitálnych zručností?
Ide o online diagnostický nástroj, ktorý objektívne hodnotí pripravenosť zamestnancov na digitálnu a zelenú transformáciu. Meria schopnosť kriticky myslieť, rozhodovať sa, komunikovať a využívať technológie a udržateľné riešenia v reálnych pracovných situáciách. Zároveň identifikuje oblasti na ďalší rozvoj a podporuje budovanie kvalifikovanej a odolnej pracovnej sily.
Testy sú postavené na referenčných rámcoch digitálnych a zelených zručností vyvinutých v rámci projektu Digitálna budúcnosť.
Čo presne testujeme
Digitálne zručnosti
Hodnotí sa schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a použiť digitálne technológie pri plnení pracovných úloh.
Zelené zručnosti
Meria sa schopnosť rozpoznať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
Ako sa zapojiť do testovania?
Projekt ponúka zamestnancom možnosť dobrovoľne si overiť úroveň svojich digitálnych a zelených zručností. Testovanie je určené výlučne jednotlivcom – zamestnancom, ktorí sa rozhodnú zapojiť sa na základe vlastného záujmu. Zamestnávateľ v tomto procese vystupuje ako technicko-organizačný partner, ktorý pomáha vytvoriť podmienky na uskutočnenie testovania v priestoroch organizácie.
1.
Registrácia záujmu o testovanie
Zamestnanec, ktorý má záujem zapojiť sa do testovania vyplní registračný formulár. V rámci registrácie je zároveň nevyhnutné uviesť kontaktnú osobu za organizáciu – teda osobu, ktorá má oprávnenie konať za zamestnávateľa (napr. riaditeľ, vedúci oddelenia, HR manažér). Táto osoba vystupuje ako organizačno-technický partner a je kľúčová pre uzatvorenie zmluvného vzťahu. Bez súhlasu zamestnávateľa nie je možné testovanie realizovať.
V prípade, že zamestnanec je zároveň aj oprávnenou kontaktnou osobou (napr. ide o riadiaceho pracovníka), označí túto skutočnosť v rámci formulára cez príslušný checkbox.
2.
Overenie oprávnenosti organizácie
Po vyplnení formulára prjektový tím overí zadané údaje, najmä úplnosť informácií o organizácii a kontaktnú osobu. Po zadaní kontaktnej osoby sa overuje, či organizácia reprezentovaná zamestnancami patrí do cieľovej skupiny projektu. Ide o formálne overenie vhodnosti zapojenia sa z pohľadu projektových cieľov. Na základe týchto údajov sa pripravuje plánovanie testovania, komunikácia s organizácioiu a zabezpečovanie technických a personálnych kapacít.
3.
Dodatočné dohlásenie zamestnancov
Po uskutočnení internej osvety vo vnútri organizácie (napr. rozoslanie informácií, stretnutie s HR alebo manažmentom) môže kontaktná osoba, teda oprávnený zástupca zamestnávateľa, dodatočne dohlásiť ďalších zamestnancov na testovanie. V takom prípade je potrebné, aby každý novo prihlásený zamestnanec samostatne vyplnil registračný formulár nižšie, čím potvrdí svoj záujem o testovanie a zároveň doplní svoje základné údaje. Vyplnením jednoduchého online formulára zamestnanec zároveň vyjadruje súhlas s účasťou na testovaní a vstupuje do zmluvného vzťahu ako účastník testovania.
4.
Uzatvorenie zmluvného vzťahu
Z dôvodu zabezpečenia technicko-organizačných aspektov testovania je potrebné uzatvoriť zmluvný vzťah na úrovni organizácie. Organizácia uzatvára zmluvu ako technicko-organizačný partner, čím sa potvrdzuje, že vytvorí podmienky na realizáciu testovania (napr. miestnosť s počítačmi, prístup pre konzultanta). Projektový tím zabezpečuje distribúciu zmluvy elektronickou formou.
Zmluva s organizáciou je nevyhnutná na to, aby sme mohli vyslať konzultanta do jej priestorov a zabezpečiť plynulý priebeh testovania.
5.
Dohodnutie termínu s konzultantom
Po overení a podpise zmluvy zodpovedná osoba za organizáciu spolupracuje s konzultantom na dohodnutí konkrétneho termínu testovania. Konzultant následne navštívi organizáciu a zabezipečí odborný priebeh.
6.
Realizácia testovania, výsledky a ďalší rozvoj
Testovanie prebieha elektronicky, v priestoroch organizácie, pričom každý zamestnanec sa ho zúčastňuje na základe vlastného rozhodnutia. Testovanie pozostáva z dvoch častí: test digitálnych zručností a test zelených zručností. Konzultant poskytuje odbornú a technickú podporu počas celého priebehu.
Každý účastník testovania získa individuálny certifikát s vyhodnotením zručností a odporúčaniami na ďalší rozvoj. Testovanie sa realizuje vo dvoch kolách s minimálnym odstupom 6 mesiacov.
Vyskúšajte si demo test
Získajte orientačný prehľad o vašich digitálnych a zelených zručnostiach. Táto ukážka vám poskytne základnú predstavu o type otázok a princípe testovania.
Upozornenie:
Výsledok demo testu má len informatívny a orientačný charakter a nepredstavuje skutočné hodnotenie vašej úrovne zručností. Slúži len ako rýchla ukážka toho, ako vyzerá plnohodnotné testovanie.
Toto bola len ukážka. Aby ste získali vierohodný výsledok a odporúčania na rozvoj, je potrebné absolvovať kompletnú verziu testovania.
Prečo sa oplatí absolvovať plné testovanie:
✓
Zistíte svoju reálnu úroveň digitálnych a zelených zručností
️✓
Dostanete oficiálny certifikát s popisom vašej úrovne
️✓
Získate individuálne odporúčania na rozvoj
✓
Lepšie sa pripravíte na zmeny na trhu práce a získate konkurenčnú výhodu
Testovanie umožní identifikovať silné a slabé stránky zamestnanca, čím poskytuje organizáciám dôležité vstupy pre efektívne plánovanie vzdelávacích ciest. Je navrhnuté tak, aby podporilo cielené zlepšovanie zručností a prispelo k celkovej pripravenosti zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Viete, aké digitálne a zelené zručnosti sa očakávajú práve na vašej pozícii? Zistite, čo dnes zamestnávatelia skutočne vyžadujú. Stačí si vyhľadať vaše zamestnanie a v sekcii Všeobecné kľúčové kompetencie uvidíte presnú úroveň digitálnych a zelených zručností,, ktorú by ste mali ovládať. Viete aká úroveň digitálnych a zelených zručností prislúcha vášmu zamestnaniu? Pozrite si aké konkrétne požiadavky z pohľadu zamestnávateľov obsahuje vaše zamestnanie. Vyhľadajte si vaše zamestnanie a v časti “Všeobecné kľúčové kompetencie” nájdete informáciu o požadovanej úrovni digitálnych a zelených zručností.
Pre koho je testovanie určené?
Testovanie je určené pre riadiacich pracovníkov, ktorí sú hlavnými nositeľmi strategického smerovania organizácie a zohrávajú kľúčovú úlohu pre úspešnú realizáciu digitálnej a zelenej transformácie.
Cieľová skupina testovania je presne definovaná. Tvoria ju zamestnanci podľa § 11 Zákonníka práce 311/2001 Z. z. na pozíciách riadiacich pracovníkov v rámci podnikateľského sektora, orgánov verejnej moci a samospráv. Z hľadiska diagnostiky ide o triedy zamestnaní:
11 – Zákonodarcovia/vysokí štátni úradníci/najvyšší predstavitelia podnikov a organizácií,
12 – Riadiaci pracovníci administratívnych/obchodných/podporných činností,
13 – Riadiaci pracovníci vo výrobe a špecializovaných službách,
14 – Riadiaci pracovníci v hotelových/reštauračných/obchodných a ostatných službách.
Aká je pridaná hodnota testovania?
Testovanie je investíciou do zlepšenia výkonu jednotlivých zamestnancov, ako aj celých tímov pretože poznanie úrovne digitálnych a zelených zručností umožní:
- získať reálny obraz o úrovni digitálnych a zelených zručností na základe objektívnej diagnostiky,
- uvedomiť si osobný rast zamestnancov v oblasti digitálnych a zelených zručností, ak absolvujú oba termíny testovania,
- efektívnejšie plánovať svoje kariérne cesty a celoživotné vzdelávanie na základe objektívnych dát.
Prečo práve riadiaci pracovníci?
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Je dôležité zdôrazniť líderskú pozíciu manažérov v rámci testovania a ich schopnosť motivovať ostatných zamestnancov k diagnostike digitálnych a zelených zručností, pretože absolvovaním diagnostiky:
Ukazujú, že sa nevyhýbajú hodnoteniu a vnímajú ho ako relevantnú súčasť svojej práce a podklad k efektívnemu plánovaniu svojich vzdelávacích ciest.
Spoznajú svoje silné, ale aj slabé stránky, čo im umožní efektívnejšie plniť pracovné úlohy, v ktorých je nutné využívať digitálne a zelené zručnosti.
Získajú iný pohľad na svojich spolupracovníkov a dokážu im lepšie porozumieť, napr. dokážu porozumieť schopnosti prispôsobiť, resp. neprispôsobiť sa zmenám, či už ide o zavádzanie nových technológií, procesov a efektívnejšie s nimi komunikovať a zadávať pracovné úlohy.
Môžu sa zamerať na rozvoj slabých stránok v oblasti digitálnych a zelených zručností, čo zlepšuje tímovú spoluprácu a plnenie pracovných úloh a buduje otvorené pracovné prostredie.
Prihlásiť sa na testovanie
SOM ZAMESTNANEC
Chcem si otestovať svoje digitálne a zelené zručnosti
Zistite na akej úrovni sú vaše digitálne a zelené zručnosti a získajte odporúčania na ďalší rozvoj.
Vyplňte registračný formulár. Po jeho odoslaní vás bude kontaktovať projektový konzultant s ďalším postupom.
SOM ZAMESTNÁVATEĽ/HR
Chcem otestovať zručnosti zamestnancov
Získajte prehľad o digitálnych a zelených zručnostiach vašich zamestnancov a podklady pre rozvoj, vzdelávanie alebo strategické plánovanie.
Vyplňte formulár záujmu pre organizácie. Následne vás budeme kontaktovať a nastavíme testovanie podľa vašich potrieb.
SOM VZDELÁVACIA INŠTITÚCIA
Mám záujem zapojiť sa do testovania alebo využívať referenčné rámce vo vzdelávaní
Pokračujte prosím cez samostatnú stránku pre vzdelávacie inštitúcie, kde nájdete presné informácie a príslušný formulár.
Budete presmerovaní na externú webstránku.