Zamestnávatelia, získajte kvalifikovanú pracovnú silu a staňte sa súčasťou digitálnej a zelenej transformácie.
Digitálne Slovensko
je zelenšie
Mať digitálne a zelené zručnosti je výhodné pre vás, vašich zamestnancov aj pre celú planétu. Nečakajte, kým vás zaskočia výzvy budúcnosti. Pripravte svoju organizáciu a ľudský kapitál už teraz, pretože budúcnosť praje pripraveným!
Pripravte sa
na budúcnosť
Cieľom projektu je šíriť povedomie medzi firmami, organizáciami štátnej a verejnej správy o tom, ako identifikovať a zvýšiť úroveň digitálnych a zelených zručností zamestnancov, vďaka čomu budú organizácie pripravené efektívne reagovať na výzvy budúcnosti.
Digitálna budúcnosť je projekt pod záštitou Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie spolufinancovaný Európskou Úniou v rámci programu Slovensko, ktorý mení spôsob, akým pristupujeme k digitálnym a zeleným zručnostiam.
Prečo potrebuje Slovensko zelené a digitálne zručnosti
Hrozba automatizácie
Podľa OECD čelí 34 % slovenských pracovníkov vysokému riziku automatizácie a 31 % významným zmenám svojich pracovných úloh v dôsledku automatizácie.
Prečo potrebuje Slovensko zelené a digitálne zručnosti
Zaostávanie digitálnej ekonomiky
V indexe digitálnej ekonomiky a spoločnosti (DESI) Slovensko v roku 2023 obsadilo 22. miesto z 27 členských štátov EÚ.
Prečo potrebuje Slovensko zelené a digitálne zručnosti
Energetická intenzita
Slovensko má 9. najvyššiu úroveň energetickej intenzity v EÚ, pričom priemyselná výroba a využívanie fosílnych palív tvoria 41 % všetkých domácich emisií.
Prečo potrebuje Slovensko zelené a digitálne zručnosti
Nesúlad zručností
Slovensko má jeden z najväčších nesúladov medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami (35 %) medzi krajinami OECD.
Prečo potrebuje Slovensko zelené a digitálne zručnosti
Nízke vzdelávanie dospelých
Účasť dospelých na vzdelávaní je jedna z najnižších v EÚ – v roku 2021 to bolo 4,8 % v porovnaní s priemerom EÚ 10,8 %.
Technológie začínajú pri ľuďoch
Mnohí zamestnávatelia a zamestnanci na Slovensku si ešte neuvedomujú význam digitalizácie a vplyv nastupujúcej umelej inteligencie na pracovný trh. Digitálna a zelená transformácia je nevyhnutný krok pre zachovanie konkurencieschopnosti v súčasnom dynamickom svete, ako aj pre riešenie klimatickej krízy.
Zahŕňa integráciu digitálnych technológií a udržateľných riešení do všetkých oblastí podnikania a verejnej správy. Táto transformácia vyžaduje adaptáciu nielen technologických systémov, ale najmä ľudského kapitálu.
Podľa Svetového ekonomického fóra bude do roku 2027 potrebovať nové zručnosti až 60 % pracovníkov.
Digitálna
budúcnosť
2024-2027
Digitálna
budúcnosť
2024-2027
Využite zmenu vo svoj prospech!
Prihláste sa na jednu z našich konferencií Digitálna budúcnosť, pripravte seba a svojich zamestnancov na dvojitú transformáciu a prispejte tak k zelenej budúcnosti Slovenska.
Ako to funguje?
1.
Registrácia na konferenciu
2.
Výber seminárov
3.
Individuálna diagnostika
Čo získate účasťou na konferencii?
1. Hlbšie pochopenie dvojitej transformácie
Na našich konferenciách vám vysvetlíme, čo znamená digitálna a zelená transformácia. Dozviete sa o technológiách, procesoch a ľudskom kapitáli, ktoré sú nevyhnutné pre budúci úspech vašej organizácie. Sústredíme sa najmä na pripravenosť z pohľadu prípravy ľudského kapitálu.
2. Systém identifikácie zručností
Predstavíme vám štandardizovaný systém ako identifikovať aktuálnu úroveň digitálnych a zelených zručností zamestnancov, tzv. Referenčné rámce. Získate tak jasný prehľad o aktuálnom stave svojich zručností a smer ako pokračovať v transformačných iniciatívach. Dozviete sa aj o dostupných grantoch a budúcich projektoch, ktoré sa zamerajú nielen na diagnostiku ale aj na zvyšovanie digitálnych a zelených zručností zamestnancov.
3. Diagnostika a certifikát pre riadiacich pracovníkov
Riadiaci pracovníci si majú možnosť otestovať svoje digitálne a zelené zručnosti. Po absolvovaní testu získate prestížny certifikát, ktorý vám poskytne obraz o vašej pripravenosti na výzvy budúcnosti. Tento certifikát poukáže na vaše schopnosti a identifikuje oblasti na zlepšenie v kontexte digitálnej a zelenej transformácie.
Čo získate zvýšením digitálnych
a zelených zručností zamestnancov?
1. Zvýšenie efektivity a udržateľnosti
Zamestnanci budú schopní optimalizovať pracovné procesy a zavádzať udržateľné praktiky a procesy, ktoré minimalizujú ekologický dopad a znižujú prevádzkové náklady. To podporuje dlhodobú udržateľnosť a zlepšuje využitie zdrojov v organizácii.
2. Zvýšenie konkurencieschopnosti
S vyššou úrovňou digitálnych a zelených zručností budú zamestnanci schopní rýchlejšie a efektívnejšie reagovať na meniace sa trhové podmienky. Získate tak výhodu oproti konkurencii a posilníte svoju pozíciu na trhu.
3. Väčšiu samostatnosť zamestnancov a inovácie
Čím vyššie digitálne a zelené zručnosti, tým sú zamestnanci viac samostatní a menej závislí na podpore. Vedia identifikovať problémy a nájsť riešenia samostatne, čo vedie k vyššej miere inovácií v organizácii. Majú tiež viac času na rozvoj nových nápadov a projektov.