Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti v praxi
Bratislava, 09. 07. 2025 – Radi by ste vedeli na akej úrovni by ste mali mať vaše digitálne a zelené zručnosti, aby ste boli v súlade s požiadavkami zamestnávateľov? Viete o tom, že napríklad šéfkuchár by mal mať digitálne zručnosti na úrovni B1.2 a zelené zručnosti na úrovni B1.1?
Doteraz boli profily zamestnaní na portáli Kariérna brána (www.kariernabrana.sk) bez stanovenia úrovne digitálnych a zelených zručností, avšak na základe spolupráce Aliancie sektorových rád a projektu Digitálna budúcnosť sa tieto zručnosti stali súčasťou každého profilu zamestnania a sú k dispozícii v časti Všeobecné kľúčové kompetencie, v sekcii Digitálne a zelené zručnosti.
Úroveň digitálnych a zelených zručností bola stanovená expertmi v rámci sektorových rád a predstavujú akú úroveň by zamestnanci v daných zamestnaniach mali spĺňať.
Prečo je to prínosné?
Každý zamestnanec si môže rýchlo a jednoducho overiť čo sa od neho očakáva.
Plánovanie vzdelávania alebo kariérneho rozvoja zamestnancov sa stane jednoduchším.
Poskytovatelia vzdelávacích programov v oblasti digitálnych a zelených zručností môžu tieto informácie využiť pri tvorbe špecifických vzdelávacích programov prispôsobených potrebám svojich konkrétnych klientov.
Kto za tým stojí?
Na migrácii a implementácii logiky rámcov sa podieľali:
experti projektu Digitálna budúcnosť,
sociálni partneri,
a najmä Aliancia sektorových rád, ktorá združuje zástupcov zamestnávateľov, vzdelávacích inštitúcií a ďalších odborníkov z praxe.
Táto iniciatíva je príkladom toho, ako sa výstupy národných projektov môžu preniesť do reálne využívaných nástrojov a podporiť rozhodovanie ľudí vo vzdelávaní a kariére.
O portáli Kariérna brána a Aliancii sektorových rád
Kariérna brána je verejne dostupný portál, ktorý prepája svet práce a vzdelávania. Umožňuje používateľom vyhľadávať informácie o povolaniach, kvalifikáciách, požiadavkách na vedomosti, zručnosti a kompetencie a zároveň ponúka prepojenie na systém vzdelávania dospelých.
Aliancia sektorových rád je odborné zoskupenie aktérov trhu práce a vzdelávania, ktorého hlavným cieľom je prognózovanie potrieb trhu práce a zosúlaďovanie vzdelávacej ponuky s potrebami trhu práce prostrdníctvom ASR a sektorových rád, ako aj štruktúry systému vzdelávania s informačnými výstupmi použiteľnými pre čo najširšie spektrum cieľových skupín.
Sme radi, že táto integrácia vznikla nad rámec požiadaviek projektu a ďalej žije v prostredí, ktoré má reálny dopad na kariérne rozhodovanie ľudí.
Otestujte si svoje digitálne a zelené zručnosti. Pozrite si bližšie informácie o testovaní TU a kontaktujte nás.
Dvojitá transformácia je tu
Bratislava, 08. 07. 2025 – Čo je dvojitá transformácia? Termín „dvojitá transformácia“ označuje paralelný prechod našich ekonomík, trhov a pracovného prostredia na digitálnu úroveň – ten kladie dôraz na technológie, automatizáciu, umelú inteligenciu, kybernetickú bezpečnosť a digitálnu gramotnosť. No taktiež na ekologicky udržateľný model – zameraný na udržateľnosť, nízko emisné technológie a obnoviteľné zdroje. Tieto zmeny prinášajú novú generáciu zručností, ktoré budú kľúčové pre uplatnenie sa na trhu práce, celkový rozvoj spoločnosti a prosperitu podnikov.
V rámci projektu sme spracovali analýzu zručností potrebných pre dvojitú transformáciu, ktorú nájdete na našej webovej stránke TU. Dokument prináša prehľad a pohľad na to, aké schopnosti, kompetencie a vedomosti bude v najbližších rokoch vyžadovať prebiehajúca zmena spoločnosti, ktorú budú ovplyvňovať dva hlavné trendy: digitalizácia a zelená transformácia.
V tomto dokumente môžete nájsť množstvo zaujímavých a obohacujúcich informácií, ako napr.: Opatrenia podporujúce rozvoj zelených zručností, tzv. Green skills, Prehľad prístupov k implementácii dvojitej transformácie v zahraničí, Rámec ESCO ktorý zohráva dôležitú úlohu aj pri identifikácii digitálnych zručností a vychádza z definície digitálnych technológií, ako napr. rámec DigCOMP, Referenčné rámce – určovanie úrovní pre povolania a triedy povolania. Jednoducho a prehľadne spracované grafy dopĺňajú problematiku a veríme, že vám pomôžu tému lepšie uchopiť. Na celkovej príprave tejto analýzy pracoval tím expertov. Preto neváhajte a poďte sa spoločne s nami pozrieť čo prináša budúcnosť a kam by sme sa mali spoločne uberať.
Montovňa, či mozgovňa?
Košice, 19. 06. 2025 – Ako sa má Slovensko pripraviť na dobu, ktorá je digitálna aj zelená zároveň? A čo to vlastne znamená? Aj o tom sa hovorilo na panelovej diskusii počas konferencie Národného projektu Digitálna budúcnosť v Košiciach, ktorú zorganizovala Digitálna koalícia. Odborníci z biznisu, verejnej správy a priemyslu otvorene pomenovali výzvy, s ktorými zápasíme, aj príležitosti, ktoré by sme nemali premrhať.
Dvojitá transformácia nie je móda, je to nutnosť
Diskusiu otvoril Emil Fitoš, prezident IT Asociácie Slovenska a súčasne garant projektu Digitálna budúcnosť, jednoduchým vysvetlením toho, čo sa pod pojmom dvojitá transformácia skrýva: ide o spojenie digitálnej a ekologickej modernizácie. Znie to technicky, ale v praxi to znamená napríklad zavádzanie úsporných technológií vo firmách pomocou senzorov a dát, ktoré zároveň šetria energiu.„Transformácia nie je voľbou. Je to podmienka prežitia firiem“, povedal Emil Fitoš. Digitálne technológie totiž zvyšujú efektivitu a konkurencieschopnosť, a zelené riešenia zasa čoraz častejšie určujú, či firma získa zákazníka – alebo vôbec prežije v regulovanom európskom priestore.
Slovensko ako mozgovňa, nie len montovňa
„Sme konzumenti digitálnych produktov, nie ich tvorcovia“, upozornil Juraj Girman z IT Valley, čím otvoril debatu o tom, že Slovensko zatiaľ neťaží naplno zo svojho potenciálu. „Montážna linka“ sa stala mementom diskusie – výzvou, aby sme sa z krajiny montujúcich rúk, stali krajinou tvorivých mozgov. Diskutujúci sa zhodli: ak chceme byť súčasťou globálneho digitálneho trhu, musíme posilniť vzdelávanie, inováciu a podnikavosť, najmä u mladých.
Vzdelávanie je kľúč – ale nestačí len motivovať deti
Zuzana Kováčová z Košického samosprávneho kraja zdôraznila, že kraj aktívne podporuje stredné školy, prepája ich s univerzitami a firmami, a snaží sa zvyšovať záujem o prírodné vedy a technické odbory. Ale upozornila aj na problém: mnohí pedagógovia nemajú dostatočné digitálne zručnosti. „Nemôžeme chcieť, aby žiaci napredovali, ak ich učitelia zaostávajú“, dodala. Aj preto kraj organizuje školenia pre učiteľov, zapája sa do programov ako „Zborovňujeme“ a spolupracuje s IT sektorom.
Firmy musia investovať do ľudí – a začať prakticky
Ľubomír Račko z US Steel Košice priblížil, ako vo firme prebieha zavádzanie umelej inteligencie do výroby. Základom je dlhodobý rozvoj ľudí a ich zručností – od interných akadémií až po spoluprácu s univerzitami. „Je záujem, ale už teraz je neskoro. Školy musia pripraviť ľudí na prax, ktorá tu bude o päť rokov, nie na tú dnešnú“, upozornil. Podľa Artura Bobovnického z Expandi 4.0 je reskilling a upskilling – teda rekvalifikácia a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov – zásadný problém najmä v malých firmách. „Polovica z nich nemá ani len stratégiu digitalizácie. Je to problém zdrojov, ľudí aj vedomostí“, povedal.
Kde začať? Nečakajte na štát. Inšpirujte sa. Spájajte sa.
Panelisti sa zhodli, že každá firma musí začať u seba. „Nemusíte vedieť všetko – dôležité je vyhľadať expertov, zapojiť sa do projektov a začať aspoň malými krokmi“, povedal Ján Gabonay zo SEZ Krompachy. Pomôcť môžu projekty ako Digitálna budúcnosť, ktoré ponúkajú testovanie zručností a podporu pri nastavovaní zmien.
Dobré príklady z regiónov – mladý podnikateľ zo Spišskej Novej Vsi, ktorý vybudoval IT firmu so zelenou infraštruktúrou, alebo startup vyvíjajúci aplikáciu pre podnikateľov – ukazujú, že nie je dôležité, v ktorom kraji ste. Rozhoduje vízia a odvaha skúšať nové veci.
Spolupráca nemá byť módnym klišé, je to cesta
Spoločné posolstvo diskusie bolo jasné: potrebujeme skutočnú spoluprácu medzi zamestnávateľmi, školami, regiónmi a štátom. Nie papierovú, ale živú, každodennú a zmysluplnú. Potrebujeme rozvíjať zručnosti budúcnosti, ale aj odvahu tvoriť a podnikať. Pretože budúcnosť nebude len digitálna. Bude digitálna a zelená. A už začala.
Organizátorom konferencie je Digitálna koalícia v spolupráci s Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
Digitálna budúcnosť prichádza so svojou roadshow do Košíc
Košice, 19. 06. 2025 – Digitalizácia a umelá inteligencia dnes už reálne menia spôsob fungovania podnikov, verejného sektora aj vzdelávania. Nejde len o to, či sa prispôsobiť novým technológiám, ide najmä o rýchlosť a efektivitu našej reakcie. Ak má byť Slovensko úspešné a konkurencieschopné, musíme pripraviť na digitálnu transformáciu ľudí, firmy aj inštitúcie.
Digitálna koalícia v rámci projektu Digitálna budúcnosť prináša sériu odborných konferencií do všetkých regiónov Slovenska. Košická konferencia ponúka jedinečný priestor pre riadiacich pracovníkov firiem, samospráv a verejných inštitúcií získať konkrétne informácie a nástroje, ako sa pripraviť na výzvy digitálnej aj zelenej transformácie.
Vrcholový manažment má kľúčovú rolu – je nositeľom zmien. Práve preto je cieľom projektu ukázať, kde začať, ako postupovať a ako odmerať pripravenosť svojho tímu. Základným nástrojom je meranie úrovne digitálnych a zelených zručností pomocou praktického testovania a následného škálovania profesií.
Sú vaši zamestnanci pripravení čeliť zmenám, ktoré prinášajú nové technológie? Dokážu obstáť v konkurencii digitalizovaného trhu? Pomôžeme vám nájsť odpovede a konkrétne riešenia.
V Košiciach vám predstavíme nielen samotný projekt Digitálna budúcnosť, ale aj sériu odborných seminárov na témy ako:
Inovatívny priemysel pre 21. storočie
Energie pre inovatívny priemysel a verejný sektor
Dáta pre digitálnu a zelenú transformáciu Slovenska
Dozviete sa, prečo je digitálna a zelená transformácia nevyhnutná pre znižovanie nákladov a zvyšovanie konkurencieschopnosti, a ako môže vaša organizácia spraviť ten správny prvý krok. K dispozícii vám budú naši konzultanti, ktorí vám pomôžu definovať konkrétny plán transformácie na mieru.
Pozývame vás na konferenciu, ktorá sa uskutoční vo štvrtok 19. júna 2025 v Košiciach v hoteli Congress Hotel Centrum. Čakajú na vás experti z oblasti digitalizácie, odborní spíkri, workshopy a priestor na diskusiu.
Organizátorom konferencie je Digitálna koalícia v spolupráci s Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
EDIHy alebo aj Európske digitálne inovačné huby
Bratislava, 04. 06. 2025 – Čo je vlastne digitálna inovácia? Je to proces vytvárania nových, vylepšených služieb, procesov alebo obchodných modelov. Proces, ktorý vždy využíva digitálne technológie.Čo je cieľom digitálnej inovácie? Zvyšuje konkurencieschopnosť, zlepšuje efektivitu a produktivitu procesov. Dokáže rozšíriť dosah a prístup k zákazníkom na celom trhu, taktiež prispieva k udržateľnému rozvoju vďaka zníženiu enviromentálneho odpadu.
Cieľom EDIHOV je budovanie silných digitálnych kapacít malých a stredných podnikov a organizácií v súkromnom a verejnom sektore v celej Európskej únii. Na Slovensku máme momentálne 5 digitálnych inovačných hubov: HealthHUB, Cassovium, Expandi 4.0, Hopero, SCDI.
HealthHUB EDIH je Centrum inovatívneho zdravotníctva s poslaním urýchliť digitalizáciu a inovácie na Slovensku. Jeho cieľom je zvýšiť dôveru v technológie, ktoré súvisia so zdravím, presnejšou diagnostikou, lepšou prevenciou chorôb a následne s efektívnejšou liečbou danej choroby.
Cassovium EDIH pomáha k zvýšeniu konkurencieschopnosti firiem a efektívnosti organizácií verejného sektora najmä na východnom Slovensku a to prostredníctvom využívania digitálnych technológií. Jeho cieľom je začať procesy spojené s digitálnou transformáciou firiem s využitím kľúčových technologických riešení z oblastí umelej inteligencie, Priemyslu 4.0, kybernetickej bezpečnosti a iných. Chce podporiť najmä lokálnych, regionálnych, národných a európskych hráčov v oblasti digitálnej transformácie.
EXPANDI 4.0 sa zameriava na podporu malých a stredných priemyselných podnikov v digitalizácii. Podnikom poskytuje služby od auditov digitálnej zrelosti a kybernetickej bezpečnosti, taktiež vzdelávanie, poradenstvo v strategickej a implementačnej oblasti a pomoc pri prefinancovaní digitalizačných projektov. Pri nadviazaní spolupráce s podnikom ponúka hodnotenie jeho digitálnej zrelosti. Na základe daného hodnotenia dostane podnik odporúčania pre riešenia a služby potrebné pre dosiahnutie zmien, zlepšenie fungovania a výsledkov.
Hopero ponúka firmám nezávislé poradenstvo v rôznych oblastiach. Využíva umelú inteligenciu a posúva digitálnu transformáciu na vyššiu úroveň. Pomáha mestám a verejným organizáciám pomocou komplexného programu k udržateľnému rozvoju a skvalitňovaniu života v danom meste.
SCDI alebo aj Slovenské centrum digitálnych inovácií posúva digitálnu transformáciu na Slovensku, podporuje rozvoj priemyslu v oblasti digitálnych technológií a hovorí o úspešných digitálnych projektoch. SCDI je expertom na Industry 4.0 a nasadzovanie nástrojov digitalizácie, automatizácie a robotizácie v slovenských podnikoch. Sú majstrami v smart energetike, energetickej efektívnosti a znižovaní environmentálnej záťaže. Pomáhajú startupom a podnikom rásť.
A ako sú EDIHY financované? EDIHmi sa mohli stali subjekty ktoré sa zapojili do výzvy Európskej komisie od novembra roku 2021 do februára 2022, následne boli vybrané 4 projekty ktoré získali grant. Slovensku bolo vyčlenených 6,2 milióna eur priamo z riadeného programu Digitálna Európa. Vďaka vysokej kvalite projektu sa komisia rozhodla Slovenskému centru digitálnych inovacií udeliť pečať excelentnosti, ktoré je piatym európskym centrom digitálnych inovácií.
Na spustenie európskych centier digitálnych inovácií a taktiež ich implementáciu dohliada Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
Celý projekt je financovaný z rozpočtu EÚ a z plánu obnovy a odolnosti v rámci Komponentu 17:DIGITÁLNE SLOVENSKO .
7 budíčkov pre manažérov: Ako zvládnuť digitálnu a zelenú zmenu (a nestratiť tempo)
Bratislava, 30. 05. 2025 – Digitalizácia a udržateľnosť – dva pojmy, ktoré dnes znejú manažérom v ušiach častejšie než ich ranný budík. Ale pozor! Už dávno nejde o módne slová. Ide o rozhodujúce faktory úspechu firiem. Na nedávnej panelovej diskusii v Bratislave sa stretli experti z biznisu, verejnej správy a vzdelávania. A čo by ste si nemali nechaťujsť? Tu je 7 najzásadnejších posolstiev – spolu s citátmi, ktoré vám nedajú zaspať.
Mário Lelovský, predseda Digitálnej koalície a organizátor konferencie projektu Digitálna budúcnosť hneď v úvode poznamenal, „ak chceme digitálnu a zelenú transformáciu úspešne zvládnuť, nestačí investovať do infraštruktúry, či technológií, potrebujeme investovať predovšetkým do ľudí – do ich zručností.“
1. Potrebujeme hovoriť jednou rečou
Firmy, školy a štát si často nerozumejú. Riešenie? Rámce zručností, ktoré nastavujú spoločný slovník pre všetkých. „Tieto rámce sú vytvorené zamestnávateľmi pre zamestnávateľov. Sú nástrojom, nie cieľom.“ — Emil Fitoš, ITAS
2. Zmena nie je možnosť. Je to povinnosť.
Ak si myslíte, že máte čas „ešte počkať, ako sa to vyvinie“, mali by ste spozornieť. „Zmena je naša jediná istota. Ak sa neprispôsobíme, o dva roky tu nebudeme.“ — Jaroslav Rybák, Aston IT
3. Vzdelávanie bez dôvodu je ako míting bez agendy
Zamestnanci nepotrebujú ďalší online kurz, potrebujú vedieť prečo. A my, manažéri, im to musíme jasne povedať. „Zamestnanci musia vedieť prečo sa majú vzdelávať – nie preto, že to prikázal manažér, ale čo im to prinesie.“ — Ľudmila Guerin, HRcomm
3. Najprv meraj, potom vzdelávaj
Investujete do školení? Skvelé. Ale viete vôbec, aká je úroveň vašich ľudí? Zistite to. Inak riskujete, že míňate rozpočet na kurzy, ktoré nikomu nič nedajú. „Začnite tým, že si zmeriate úroveň zručností vo firme – a od toho odvíjajte ďalšie kroky.“ — Emil Fitoš, ITAS
5. Bratislava nie je Slovensko – regióny chcú viac
Regionálna spolupráca je často pružnejšia než tá národná. Manažéri by mali aktívne hľadať partnerstvá práve v týchto prostrediach. „Na nižších úrovniach veci často fungujú efektívnejšie než na tej národnej.“ — Matúš Krnčok, BSK
6. Zelená nie je len ekologická. Je existenčná.
Pre krajiny ako Slovensko je zelená transformácia viac ako len otázka imidžu. Je to otázka prežitia v meniacom sa svete. „Zelenosťou nezachraňujeme planétu. Zachraňujeme seba ako spoločnosť.“ — Danka Daubnerová, Tatra banka
7. Stredoškolák nie je druhá liga
Vysokoškolské diplomy sú fajn. Ale to, čo dnes firmy skutočne potrebujú, sú praktické zručnosti, a tie často ponúkajú práve stredoškoláci. „Potrebujeme kvalitných stredoškolákov. Tí, čo vedia robiť, chýbajú.“ — Katarína Kaprinajová, eRobots
👇 Čo si z toho odniesť?
Že, zmena nie je na obzore. Už tu je.
Že, investície do ľudí sú dôležitejšie ako nové servery.
Začnite dnes. S meraním, komunikáciou, spoluprácou.
A hlavne – nenechajte sa predbehnúť.
📩 Chcete vedieť, ako môžete rámce zručností využiť vo svojej firme? Ozvite sa Digitálnej koalícii – ukážeme vám, kde začať.
V Bratislave sa koná konferencia o digitálnej a zelenej transformácii
Bratislava, 22. 05. 2025 – Ako zvládnuť prechod na zelené technológie a digitálne riešenia bez zbytočného chaosu? Aj na to sa zameriava odborná konferencia, ktorú vo štvrtok 22. mája 2025 v bratislavskom hoteli Sheraton organizuje Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR v spolupráci s Digitálnou koalíciou. Diskusie a prezentácie hľadajú odpovede na výzvy, ktoré technologický a environmentálny pokrok kladie verejnému aj súkromnému sektoru – a zároveň ukazujú, aké príležitosti otvára.
„Digitalizácia a umelá inteligencia už dávno nie sú len technické pojmy či nástroje na zefektívnenie práce. Čoraz výraznejšie ovplyvňujú to, ako žijeme a pracujeme, a majú priamy dosah na smerovanie celej spoločnosti. Slovensko môže túto digitálnu transformáciu úspešne zvládnuť len vtedy, ak vytvoríme jasné legislatívne pravidlá, posilníme spoluprácu medzi verejným a súkromným sektorom a cielene budeme rozvíjať digitálne a zelené zručnosti ľudí naprieč regiónmi. Len tak dokážeme vybudovať moderný, inkluzívny a odolný digitálny ekosystém, ktorý zabezpečí prosperitu a kvalitný život pre súčasné aj budúce generácie,“ uviedol štátny tajomník Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR Radoslav Štefánek.
Projekt Digitálna budúcnosť prináša jedinečnú príležitosť pre vrcholových manažérov, zástupcov samospráv a verejných inštitúcií získať praktické informácie o tom, ako úspešne zvládnuť digitálnu transformáciu. Práve títo lídri zohrávajú kľúčovú úlohu pri rozvoji nových zručností potrebných v digitálnej ére.
„Vrcholoví riadiaci pracovníci sú kľúčovými nositeľmi zmien. Práve preto im prinášame konkrétne nástroje a odporúčania, ako identifikovať úroveň digitálnych a zelených zručností v ich organizáciách a ako naštartovať vlastný transformačný proces,“ povedal predseda Digitálnej koalície Mário Lelovský.
Základom projektu je zistenie úrovne tzv. digitálnych a zelených zručností v jednotlivých profesiách, diagnostika pripravenosti zamestnancov a následný rozvoj ich kompetencií tak, aby dokázali pružne reagovať na meniace sa požiadavky trhu.
Prvým krokom je séria konferencií, ktoré sa uskutočnia vo všetkých krajských mestách Slovenska. Súčasťou programu je nielen predstavenie samotného projektu Digitálna budúcnosť, ale aj odborné semináre na aktuálne témy, ako sú:
• Inovatívny priemysel pre 21. storočie,
• Energie pre inovatívny priemysel a verejný sektor,
• Dáta pre digitálnu a zelenú transformáciu Slovenska.
Účastníci sa dozvedia, prečo je digitálna a zelená transformácia nevyhnutná pre znižovanie nákladov a zvyšovanie konkurencieschopnosti. K dispozícii budú aj odborní konzultanti, ktorí poradia, ako efektívne naštartovať vlastný transformačný proces.V rámci panelovej diskusie sa bude hovoriť o témach ako ESG, vzdelávanie pre moderný trh práce či formy podpory zo strany kraja a štátu.
Zdroj: Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR
Testy digitálnych a zelených zručností zistia váš potenciál
Bratislava, 20. 05. 2025 – V rámci národného projektu Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska diagnostikujeme digitálne a zelené zručnosti na základe Referenčného rámca pre rozvoj digitálnych a Referenčného rámca pre rozvoj zelených zručnosti.
Cieľom diagnostiky je pomôcť nasmerovať jednotlivcov k úspešnému uplatneniu sa na trhu práce vďaka poznaniu svojho potenciálu. Výsledky testovania umožňujú respondentom poznať, ako dokážu v reálnych životných a pracovných situáciách uplatňovať digitálne a zelené zručnosti. Prostredníctvom pozičných testov získajú testovaní respondenti cenné informácie o tom na akej úrovni rozvoja dokážu premýšľať, komunikovať a konať v rámci digitálnej a zelenej transformácie, ako spracovávajú informácie, analyzujú ich a ako sa na ich základe rozhodujú, napríklad pri kybernetických alebo environmentálnych hrozbách, ako dokážu spracovávať dáta a ako im rozumejú, či ako dokážu komunikovať prostredníctvom digitálnych technológií.
Na zisťovanie úrovne rozvoja myslenia a konania diagnostika využíva pozičné testy spoločnosti EDUAWEN EUROPE. Tie sú vytvárané v zmysle testovej teórie ako normatívne testy, ktoré určujú východiskovú úroveň testovaného a následne jeho pokrok. Testové položky sú rozložené na škále adaptívnym spôsobom v závislosti od vybraných cieľových skupín a odstupňované v rozpätí úrovní A2.2 až C1.1 DaCoSiDe a CEFR. Testy sú zostavované v zmysle konštruktu a testovej teórie a sú posudzované odborníkmi, ktorí sú vyškolení v danej oblasti renomovanými medzinárodnými pracoviskami (IBM, CIEP Paríž), s ktorými spoločnosť EDUAWEN EUROPE spolupracuje.
Dáta z realizovaných testovaní preukazujú, že spoľahlivosť testov je veľmi vysoká. Každá fáza testovania podlieha klasickému štatistickému a psychometrickému vyhodnocovaniu. Spoločnosť EUDAWEN EUROPE po každom riadnom testovaní v súlade s testovou teóriou pozičných testov vyhodnocuje validitu, reliabilitu a ďalšie psychometrické a štatistické ukazovatele. Taktiež sleduje správne nastavenie stredovej hodnoty, ktorú po každom testovaní prehodnocuje a cely test sa kalibruje v zmysle nameraných hodnôt, a to až do dosiahnutia dostatočnej vzorky, ktorú predstavuje minimálne 5000 testovaných.
Kto je spoločnosť EUDAWEN EUROPE?
EDUAWEN EUROPE s.r.o. je jedinou spoločnosťou na slovenskom trhu, ktorá dokáže spoľahlivo odmerať úroveň rozvoja myslenia a konania respondentov na stupnici kognitívnych úrovní A1 až B2. V súčasnosti diagnostický nástroj EDUAWEN EUROPE aktívne využívajú školy zapojené do programu FinQ. Každý rok sa ním otestuje viac ako 20 000 žiakov základných a stredných škôl.
Východiskom testovacieho nástroja EDUAWEN EUROPE sú referenčné rámce, ktoré opisujú poznávacie, myšlienkové a komunikačné operácie na stupnici A1 až C1 v rôznych kontextoch. Referenčné rámce sú vypracované na základe celosvetovo uznávaného modelu – Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (CEFR).
Poznáte skratku ESG?
Bratislava, 07. 05. 2025 – ESG alebo aj Environmental, Social and Governance je skratka pre pojem environmentálne, sociálne a riadiace faktory. Tento koncept sa často používa v oblasti investícií a podnikania. Zameriava sa na vnútorné schopnosti spoločnosti správať sa zodpovedne vo vzťahu k životnému prostrediu, spoločnosti ako takej a taktiež k vlastnému riadeniu.
Environmentálne faktory (Environmental) sa zaoberajú tým, ako podniky ovplyvňujú prírodné prostredie. Na vplyv emisii skleníkových plynov, na hospodárenie energiami a hospodárenie vodou, odpadové hospodárstvo a iné ekologické problémy. Sociálne faktory (Social) sa naopak zameriavajú na vzťahy a celkovú reputáciu podniku voči zamestnancom, dodávateľom a taktiež zákazníkom, ale aj celkovo voči spoločnosti. Dôraz kladú najmä na podmienky práce, dodržiavanie ľudských práv, diverzitu a inklúziu. Riadiace faktory (Governance) sa týkajú spôsobu riadenia spoločnosti, vrátane jej štruktúry vedenia, etických štandardov, transparentnosti a dodržiavania regulácií. Dôraz sa kladie aj na to aké vzťahy ,,vládnu‘‘ medzi akcionármi a vedením.
ESG má veľký vplyv na to ako dosiahnuť nielen finančné výnosy, ale aj na to ako prispieť k udržateľnému rozvoju a spoločenskej zodpovednosti. Preto sa témou ESG zaoberá aj projekt Digitálna budúcnosť.
Naše semináre zahŕňajú množstvo informácii, kde je pojem ESG priamo prítomný a snažíme sa poukázať na jeho dôležitosť. Napríklad seminár Progresívne technológie a materiály zdôrazňuje znižovanie uhlíkovej stopy, minimalizáciu odpadov a podporu recyklácie. Seminár o kybernetickej bezpečnosti je zameraný najmä na kybernetickú bezpečnosť, ktorá je prezentovaná ako jedna z kritických zložiek dobrého spravovania firiem a organizácii, takzvaný governance.
Podstatou každého z našich seminárov je ale priniesť zlepšenie a zjednodušenie už zaužívaných procesov. V rámci panelovej diskusie na konferencii v Bratislave, ktorá sa bude konať 22. 5. 2025 sa môžete tešiť na množstvo zaujímavých rečníkov, no jednou z nich bude aj expertka na ESG tému, pani Danka Daubnerová, ESG Project Manager z Tatrabanky.
Pridajte sa k nám a poďme spoločnou cestou získavania nových informácii pomôcť rásť Vám aj Vaším zamestnancom. Najbližšie sme v Bratislave, v júni v Košiciach. Harmonogram konferencií a registrovať sa môžete TU.
Projekt Digitálna budúcnosť a SK8 oficiálne spojili sily
Bratislava, 30. 03. 2025 – Projekt digitálna budúcnosť úspešne funguje už niekoľko mesiacov. S cieľom posilniť regionálnu spoluprácu a osvetu v oblasti digitálnej a zelenej transformácie bolo 27. marca oficiálne podpísané Memorandum o spolupráci medzi Digitálnou koalíciou a Združením samosprávnych krajov Slovenska (SK8).
Hlavným cieľom projektu je šíriť povedomie o význame digitálnych a zelených zručností – najmä medzi riadiacimi pracovníkmi, ale aj medzi širokou verejnosťou. Súčasťou projektu je séria odborných konferencií a seminárov, ktoré sa realizujú naprieč regiónmi Slovenska. Každý kraj prevezme záštitu nad podujatiami a podporí šírenie kvalitného a odborného obsahu medzi zamestnávateľmi, podnikateľmi, ale aj pracovníkmi vo verejnej správe.
„Sme veľmi radi, že štát, podnikateľský sektor ale aj samosprávy si čoraz viac uvedomujú, že digitálna a zelená transformácia nie sú len módnym trendom, ale strategickou nevyhnutnosťou. Práve preto oceňujeme, že jednotlivé samosprávne kraje sa aktívne zapájajú do konferencií a preberajú záštitu nad odbornými podujatiami Digitálna budúcnosť. Transformácia môže byť úspešná len vtedy, ak jej význam pochopia tí, ktorí nastavujú procesy – vrcholoví manažéri, riadiaci pracovníci, ale aj úradníci. Bez ich porozumenia ostaneme stáť na mieste. Preto je dôležité neustále rozvíjať digitálne a zelené zručnosti na všetkých úrovniach,“ hovorí Mário Lelovský, predseda Digitálnej koalície.
Podstatou projektu sú tzv. referenčné rámce. Ide o jednoduché, zrozumiteľné a prehľadné škálovanie digitálnych a zelených zručností zamestnancov, ktoré sú nevyhnutné pre výkon konkrétnych povolaní. Podobne ako škálovanie jazykových zručností, vytvárajú spoločný jazyk medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
„Verejná správa má nezastupiteľnú úlohu pri podpore osvety a rozvoja digitálnych a zelených zručností. Ako samosprávne kraje sme denne v kontakte s realitou na pracovnom trhu, s potrebami zamestnávateľov, škôl aj verejnosti. Preto s radosťou podporujeme iniciatívu Digitálnej koalície a pomáhame vytvárať priestor pre odbornú diskusiu, výmenu skúseností a praktickú aplikáciu nových zručností. Témy ako digitalizácia, energetická efektivita či moderné technológie musia byť súčasťou verejnej debaty – a musia sa brať vážne.“ Jozef Viskupič, predseda SK8.
Sledujte nás a pridajte sa k podujatiam projektu Digitálna budúcnosť vo vašom regióne. Spoločne vytvárame lepšie a udržateľnejšie Slovensko.
