Slovensko brzdí digitálny deficit: 44% firiem nemá potrebné digitálne zručnosti, riešenie je v rukách lídrov.
Digitálna a zelená transformácia nie je téma budúcnosti, ale prítomnosti. Ukázala to aj konferencia Digitálna budúcnosť, ktorá sa konala 10. Septembra 2025 v Banskej Bystrici a priniesla na jedno pódium lídrov z IT sektora, priemyslu, verejnej správy aj AI ekosystému.
Panelovej diskusie sa zúčastnili zástupcovia spoločností:
Panelová diskusia Spoločná cesta k udržateľnosti a digitálnej ekonomike ukázala, že Slovensko má veľký potenciál – no zároveň aj jasné výzvy, ktoré musia firmy, školy a samosprávy riešiť spoločne.
Účastníci sa zhodli, že rozhodujúcu rolu pri zvládnutí zmien zohráva vedenie organizácií. Manažéri sú tí, ktorí udávajú tón – od rozvoja ľudských zručností až po riadenie rizík v oblasti kybernetickej bezpečnosti či etického využívania umelej inteligencie.
Kľúčové zistenia z panelu
Diskusia priniesla aj niekoľko konkrétnych dát a faktov, ktoré ukazujú stav a potreby Slovenska:
44 % zamestnávateľov vníma nedostatok digitálnych kompetencií ako bariéru rastu.
81 % je ochotných investovať do vzdelávania, no 62 % nemá pripravené konkrétne plány.
86 % Slovákov očakáva zodpovedné podnikanie, avšak 60 % má pocit, že sa robí málo; pojem ESG pozná len 4 % opýtaných.
Digitálne technológie (napr. CRM, e-fakturácia) aktívne používa len 42 % malých a stredných podnikov v jednom z regiónov.
Rozdiel medzi digitálnymi a AI zručnosťami detí a ich rodičov dosahuje až 75 % – čo je výzva pre školy aj firmy.
Digitálna a zelená transformácia začína vo vedení
Panelisti zdôraznili, že zodpovednosť za kybernetickú odolnosť a digitálnu zmenu nesie vrcholový manažment – nestačí „outsourcovať“ tému na IT oddelenie. Kľúčom je:
jasné vlastníctvo na úrovni štatutára alebo CEO,
živé interné smernice (nie dokumenty do zásuvky),
pravidelné tréningy a nácviky – od tabletop cvičení až po simulované phishingové kampane,
kritické myslenie ako každodenný návyk.
„Neexistuje firma, ktorá by nebola zaujímavá pre kyberzločincov. Odolnosť je manažérska téma – nie výlučne IT problém.“
AI: potenciál, bezpečnosť a firemná kultúra
Diskusia potvrdila, že umelá inteligencia má obrovský potenciál – od analýz a predikcií až po zlepšenie zákazníckej komunikácie či automatizáciu rutín. Panelisti sa však zhodli, že úspech stojí na pravidlách a firemnej kultúre. Potrebné sú interné smernice, školenia a jasné nastavenie, čo je pri práci s AI povolené a čo nie.
Firmy preto potrebujú:
etický kódex a interné pravidlá používania AI (čo je povolené, čo nie, ako pracovať s citlivými dátami),
vzdelávanie v oblasti promptovania a praktických scenárov,
jasné označovanie dokumentov, aby AI nepristupovala k prísne chráneným informáciám,
postupné zavádzanie AI – od pilotných projektov po meranie prínosov.
„AI urýchľuje biznis – od analýz a predikcií cez zlepšenie komunikácie až po automatizáciu rutín. Úspech však stojí na pravidlách a kultúre.“
Región a talent: spolupráca škôl a firiem
Slovenské regióny majú šancu posilniť svoju konkurencieschopnosť práve cez kvalitné odborné školy, duálne vzdelávanie a praktické stáže. Samosprávy pripravujú open data portály a zjednodušujú administratívu duálu.
Firmy, ktoré už dnes spolupracujú so školami, získavajú nielen budúcich zamestnancov, ale aj nové nápady a energiu.
Udržateľnosť v praxi: odpad ako zdroj
V odpadovom hospodárstve prebieha tichá digitálna revolúcia – od senzorov a váženia až po automatizáciu zberu dát. Posolstvo panelu bolo jasné: odpad nie je problém, ale príležitosť.
Dôležité je:
nastaviť normy, procesy a pravidelné školenia,
analyzovať dáta o odpadoch a robiť na ich základe rozhodnutia,
hľadať partnerstvá so samosprávami,
pracovať na stabilnom regulačnom rámci.
Cesta pre malé a stredné podniky: 10 konkrétnych krokov
Panelisti predstavili praktický návod pre MSP, ako začať – od auditu zručností až po malé AI piloty a spoluprácu so školami.
Urobte audit digitálnych a zelených zručností. (Tip: využite diagnostický nástroj FutureSkills Lab v rámci projektu Digitálna budúcnosť – viac info tu: digitalnabuducnost.gov.sk/diagnostika)
Pomenujte kritické procesy a aktíva.
Zaveďte minimum kyber hygieny (MFA, správa prístupov, zálohy, školenia).
Vytvorte stručné smernice pre bezpečnosť, dáta a AI – s jasným vlastníkom.
Spustite tabletop cvičenia a phishingové testy.
Definujte AI pravidlá: nástroje, dáta, schvaľovanie pilotov.
Spustite malý AI pilot s vysokou návratnosťou.
Zaveďte CRM a e-fakturáciu ako základ pre dáta a automatizáciu.
Spolupracujte so školami a zapájajte žiakov do praxe.
Merajte dopad a rozširujte, čo funguje.
Výzva pre ekosystém
Diskusia potvrdila pripravenosť firiem investovať do ľudí a technológií, ale aj potrebu štandardov, dát a spolupráce. Ekosystém AI klubov, otvorených dát a prepojenia škôl s praxou môže urýchliť zmenu v celej krajine.
Digitálna a zelená transformácia nie je cieľ – je to spôsob, ako podnikať zodpovedne a konkurencieschopne.
Kontakt pre médiá
Názov konferencie: Digitálna budúcnosť Téma panelu: Spoločná cesta k udržateľnosti a digitálnej ekonomike Hostia: lídri z IT sektora, AI ekosystému, samosprávy a priemyslu
Roadshow Digitálna budúcnosť prichádza s novinkou
Bratislava, 15. 08. 2025 – Roadshow Digitálna budúcnosť prichádza do Banskej Bystrice s novinkami, ktoré Vás určite potešia. Odpoviete si na otázky aké sú vaše digitálne a zelené zručnosti, či ste pripravení na moderný trh práce, ako viete zvýšiť konkurencieschopnosť svojej organizácie, zefektívniť procesy a zvýšiť produktivitu a prosperitu.
Novinkou v rámci našich konferencií je FutureSkills Lab – unikátny nástroj na testovanie digitálnych a zelených zručností riadiacich pracovníkov v podnikateľskej sfére, štátnej a verejnej správe. V rámci poobedňajšieho programu si budete mať možnosť vyskúšať jeho demoverziu aj s výkladom k jednotlivým otázkam a testu ako takému. Po ukončení konferencie bude k dispozícii možnosť absolvovať kompletné testovanie digitálnych a zelených zručností.
Ako sa prihlásiť do FutureSkills Lab?
Pokiaľ chcete absolvovať testovanie digitálnych a zelených zručností priamo na konferencii je potrebné:
Zaškrtnúť záujem o testovanie priamo v registračnom formulári na konferenciu.
Uviesť kontaktnú osobu za organizáciu – teda osobu, ktorá má oprávnenie konať za zamestnávateľa (napr. riaditeľ, vedúci oddelenia, HR manažér). Táto osoba vystupuje ako organizačno-technický partner a je kľúčová pre uzatvorenie zmluvného vzťahu. Bez súhlasu zamestnávateľa nie je možné testovanie realizovať.
Po vyplnení formulára projektový tím overí zadané údaje, najmä úplnosť informácií o organizácii a kontaktnú osobu. Po zadaní kontaktnej osoby sa overuje, či organizácia reprezentovaná zamestnancami patrí do cieľovej skupiny projektu. Ide o formálne overenie vhodnosti zapojenia sa z pohľadu projektových cieľov.
Uzatvorenie zmluvy.
Zúčastniť sa konferencie. Testovanie sa bude realizovať po ukončení konferencie, t.j. od 14.45 hod. v 2 blokoch – 60 minút testovanie digitálnych zručností, 30-minútová prestávka a 45 minút testovanie zelených zručností. Testovanie bude prebiehať v miestnostiach s maximálnou obsadenosťou 10 ľudí a každý testovaný bude absolvovať testovanie na svojom počítači.
Po absolvovaní testovania bude k dispozícii online verzia certifikátu a zúčastnení si dohodnú termín online výkladu výsledkov testovania s konzultantom.
Okrem testovania sú vám stále k dispozícii odborné semináre, avšak už iba doobeda. Môžete si vybrať z nasledovných:
Prihlásiť sa na konferenciu a prejaviť záujem o testovanie nájdete v profile konferencie alebo TU.
Tešíme sa na vás už 10. septembra 2025 v Banskej Bystrici.
Tím projektu Digitálna budúcnosť
Prečo sú digitálne a zelené zručnosti kľúčové pre budúcnosť Slovenska?
Slovensko dnes čelí dvojitej transformácii – digitálnej a ekologickej. Obe prinášajú zásadné zmeny v spôsobe, akým pracujeme, učíme sa, podnikáme a žijeme. Ich úspešné zvládnutie však nespočíva len v investíciách do technológií či infraštruktúry. Skutočným základom transformácie sú ľudia a ich zručnosti.
Ak chceme ako krajina obstáť v konkurenčnom prostredí a zároveň zvyšovať kvalitu života, potrebujeme systematicky budovať kompetencie, ktoré reagujú na výzvy dneška – digitalizáciu, automatizáciu, klimatickú krízu a prechod na udržateľné hospodárstvo. Z tohto dôvodu vznikol projekt „Digitálna budúcnosť – digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska“, ktorý realizuje Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky v spolupráci s Digitálnou koalíciou, ktorý sa zameriava na identifikáciu, meranie a rozvoj kľúčových zručností pre digitálnu a zelenú transformáciu.
Výsledkom projektu sú rámce, ktoré sú prispôsobené verzii európskeho rámca DigComp, ktorá reflektuje potreby slovenského trhu práce, vzdelávacích inštitúcií aj verejného sektora. Zahŕňa napríklad: schopnosť pracovať s digitálnymi nástrojmi, ochranu údajov a bezpečnosť v online priestore, efektívnu digitálnu komunikáciu, analytické myslenie a riešenie problémov, adaptáciu na nové technológie a ich využívanie v praxi. Taktiež ale vychádza z európskeho modelu GreenComp, prispôsobeného na mieru slovenskému priemyslu, poľnohospodárstvu, energetike a službám. Medzi hlavné kompetencie patria environmentálne povedomie a uvažovanie v súvislostiach, schopnosť navrhovať a realizovať udržateľné riešenia, porozumenie princípom obehového hospodárstva, hodnotenie environmentálnych dopadov vlastnej činnosti.
Uvedomujeme si však, že rámce a definície samy o sebe nestačia. Sú potrebné ich merania, overovania a praktická implementácia.
Future of Jobs alebo Správa o budúcnosti zamestnaní 2025 Svetového ekonomického fóra spája pohľady viac ako 1000 významných globálnych zamestnávateľov, ktorí spoločne zastupujú viac ako 14 miliónov pracovníkov naprieč 22 priemyselnými odvetviami a 55 ekonomikami z celého sveta. Dozvieme sa tam množstvo zaujímavých informácii ako napríklad, že približne 170 miliónov nových pracovných miest bude vytvorených globálnymi makrotrendmi v tomto desaťročí, že globály trh sa formuje pod vplyvom technologického rozvoja, zelenej transformácie, hospodárskych a demografických zmien.
Tieto rámce nie sú len akademickým konceptom. Predstavujú praktický nástroj pre školy, zamestnávateľov aj jednotlivcov, ktorí chcú pochopiť, aké zručnosti sú dnes žiadané, ako ich rozvíjať a ako ich merať. Cieľom je vytvoriť jazyk porozumenia medzi tými, ktorí prácu ponúkajú, a tými, ktorí ju hľadajú. Aby sa zručnosti nestali iba módnym pojmom, ale skutočne pomáhali pri zamestnávaní, vzdelávaní aj podnikaní.
Mário Lelovský, predseda Digitálnej koalície
Slovensko 2025: Na vlne digitálnej a zelenej transformácie
Bratislava, 25 07. 2025 – Slovensko sa odvážne púšťa do modernej digitálnej éry s jasným cieľom – využiť digitálne technológie na podporu udržateľného rozvoja. Vďaka balíku 127 opatrení a investíciám vo výške 2,26 miliardy eur (≈1,74 % HDP) sa krajina pripravuje na digitálnu dekádu s dôrazom na vzdelávanie, inovácie a zelenú budúcnosť.
Lepšie pripojenie pre všetkých
Rozširovanie širokopásmového internetu a 5G napreduje, no vidiek stále potrebuje dobehnúť mestá. Slovensko preto zjednodušuje procesy a podporuje spoluprácu medzi štátom a súkromným sektorom, aby kvalitné pripojenie bolo realitou pre každého.
Digitálne zručnosti ako motor zmien
Podiel IKT špecialistov už dosahuje 4,2 % zamestnaných, čo je na úrovni priemeru EÚ. Mladí vo veku 16–24 rokov majú podobné digitálne kompetencie ako ich rovesníci v EÚ, no celkovo základné digitálne zručnosti ovláda len 51 %obyvateľstva (v EÚ asi 56 %).
Medzi kľúčové aktivity patria:
IT Fitness Test: národný nástroj na meranie digitálnych zručností školákov a študentov,
Programy na podporu vzdelávania učiteľov informatiky a matermatiky,
Špeciálne iniciatívy zamerané na zraniteľné skupiny – ženy, seniorov a ľudí v regiónoch.
Digitálne verejné služby, ktoré šetria čas
Slovensko zaviedlo plán digitalizácie 16 životných udalostí – od narodenia dieťaťa po založenie firmy. Hoci služby stále potrebujú zlepšiť hlavne pre cezhraničných používateľov, trend je jasný: menej byrokracie, viac pohodlia pre občanov aj podnikateľov.
Malé firmy na ceste k inováciám
Iba 63 % malých a stredných podnikov (MSP) u nás využíva základné digitálne nástroje (v EÚ asi 73 %). Práve tu vidíme veľký potenciál:
Digital Innovation Hubs pomáhajú firmám objaviť benefity cloudu, AI či dátovej analytiky.
Investície z Plánu obnovy podporujú rozvoj moderných riešení a zvyšovanie konkurencieschopnosti slovenských MSP.
Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska
Tento projekt prepája dva silné trendy: digitalizáciu a udržateľnosť. Jeho hlavné ciele sú:
Šírenie povedomia o digitálnej a zelenej transformácii medzi podnikateľským sektorom, samosprávami a orgánmi verejnej moci na území SR.
Oboznámenie cieľových skupín o príležitostiach, benefitoch a výzvach implementácie digitálnej a zelenej transformácie prostredníctvom realizácie verejne dostupných seminárov a konferencií.
Zmena myslenia vrcholových predstaviteľov podnikateľského sektora, orgánov verejnej moci a samospráv v téme digitálnej a zelenej transformácie z pohľadu ľudských zdrojov.
Názory občanov hovoria jasne
82 % Slovákov verí, že digitalizácia im zjednodušuje život.
93 % žiada ráznejší boj proti dezinformáciám.
88 % podporuje rozvoj technologických lídrov z EÚ.
Čo odporúčajú odborníci pre ďalší posun?
Konektivita – Rýchlejšie budovať siete v regiónoch, odstrániť administratívne bariéry.
Vzdelávanie – Viac učiteľov IT a matematiky, lepšia koordinácia programov a dôraz na inklúziu.
MSP – Rozšíriť prístup k digitálnym inováciám, podporiť využitie cloudu a AI pre malé a stredné podniky.
e-Government – Zlepšiť služby aj pre občanv z iných krajín, modernizovať elektronické identity.
Digitálne zručnosti pomáhajú firmám aj občanom sledovať uhlíkovú stopu, optimalizovať spotrebu energií a využívať smart riešenia pre udržateľný život. Vzdelávanie a inovácie sú základom, ako Slovensko dokáže splniť ciele EÚ do roku 2030 a pritom podporiť spravodlivú zelenú transformáciu. Projekt Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska je dôkazom, že keď sa spojí technológia a udržateľnosť, vzniká skutočný potenciál pre lepší život všetkých. Slovensko má pred sebou digitálnu dekádu plnú príležitostí – a teraz je ten správny čas ich využiť.
V panelovej diskusii „Digital Skills and Job Creation“ vystúpila za Digitálnu koalíciu Diana Ripková Puhovichová, projektová manažérka Digitálnej budúcnosti, ktorá prezentovala slovenský model rozvoja digitálnych a zelených zručností a zdôraznila dôležitosť prepájania vzdelávania s reálnymi potrebami trhu. Konferencia sa konala prvýkrát na Slovensku a priniesla široké spektrum partnerov a zainteresovaných strán – najmä mladých podnikateľov a odborníkov, ktorí diskutovali o budúcnosti digitálnych zručností, digitálnych práv a úlohe miest.
Od prvej konferencie UfM o digitálnej transformácii (Tallinn, 2019) niekoľko globálnych otrasov urýchlilo tempo digitalizácie, ktorá zásadne mení nielen trh práce, ale aj každodenný život, najmä v mestách a mestských centrách. Región UfM stále vykazuje štrukturálne nerovnováhy a rozdiely v oblasti digitálnych zručností a inovácií.
Európska deklarácia o digitálnych právach a princípoch, prijatá v roku 2022, poskytuje rámec pre digitálnu transformáciu zameranú na človeka, ktorá je v súlade s hodnotami demokracie, inklúzie a udržateľnosti – čo sú kľúčové princípy aj pre krajiny UfM. Deklarácia zdôrazňuje šesť hlavných zásad vrátane zamerania sa na ľudí v centre digitálnej transformácie a podpory solidarity a inklúzie prostredníctvom konektivity, digitálneho vzdelávania, odbornej prípravy a rozvoja zručností.
Ministerská deklarácia UfM o zamestnanosti a práci (2022) opätovne potvrdila potrebu „preskúmať spôsoby, ako urýchliť digitálnu transformáciu ako nástroj na vytváranie kvalitnejších pracovných miest, hospodársky rast a ako dôležitý vektor inovácií a kreativity“. Ministri zároveň označili „nedostatočnú digitálnu transformáciu, ktorá prispieva k prehlbovaniu digitálnej priepasti“ za jeden z hlavných štrukturálnych problémov, ktorým čelia niektoré členské štáty UfM.
Sme radi, že sme mohli byť súčasťou tejto diskusie – a veríme, že slovenský prístup môže inšpirovať aj ďalšie krajiny.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti v praxi
Bratislava, 09. 07. 2025 – Radi by ste vedeli na akej úrovni by ste mali mať vaše digitálne a zelené zručnosti, aby ste boli v súlade s požiadavkami zamestnávateľov? Viete o tom, že napríklad šéfkuchár by mal mať digitálne zručnosti na úrovni B1.2 a zelené zručnosti na úrovni B1.1?
Doteraz boli profily zamestnaní na portáli Kariérna brána (www.kariernabrana.sk) bez stanovenia úrovne digitálnych a zelených zručností, avšak na základe spolupráce Aliancie sektorových rád a projektu Digitálna budúcnosť sa tieto zručnosti stali súčasťou každého profilu zamestnania a sú k dispozícii v časti Všeobecné kľúčové kompetencie, v sekcii Digitálne a zelené zručnosti.
Úroveň digitálnych a zelených zručností bola stanovená expertmi v rámci sektorových rád a predstavujú akú úroveň by zamestnanci v daných zamestnaniach mali spĺňať.
Prečo je to prínosné?
Každý zamestnanec si môže rýchlo a jednoducho overiť čo sa od neho očakáva.
Plánovanie vzdelávania alebo kariérneho rozvoja zamestnancov sa stane jednoduchším.
Poskytovatelia vzdelávacích programov v oblasti digitálnych a zelených zručností môžu tieto informácie využiť pri tvorbe špecifických vzdelávacích programov prispôsobených potrebám svojich konkrétnych klientov.
Kto za tým stojí?
Na migrácii a implementácii logiky rámcov sa podieľali:
experti projektu Digitálna budúcnosť,
sociálni partneri,
a najmä Aliancia sektorových rád, ktorá združuje zástupcov zamestnávateľov, vzdelávacích inštitúcií a ďalších odborníkov z praxe.
Táto iniciatíva je príkladom toho, ako sa výstupy národných projektov môžu preniesť do reálne využívaných nástrojov a podporiť rozhodovanie ľudí vo vzdelávaní a kariére.
O portáli Kariérna brána a Aliancii sektorových rád
Kariérna brána je verejne dostupný portál, ktorý prepája svet práce a vzdelávania. Umožňuje používateľom vyhľadávať informácie o povolaniach, kvalifikáciách, požiadavkách na vedomosti, zručnosti a kompetencie a zároveň ponúka prepojenie na systém vzdelávania dospelých.
Aliancia sektorových rád je odborné zoskupenie aktérov trhu práce a vzdelávania, ktorého hlavným cieľom je prognózovanie potrieb trhu práce a zosúlaďovanie vzdelávacej ponuky s potrebami trhu práce prostrdníctvom ASR a sektorových rád, ako aj štruktúry systému vzdelávania s informačnými výstupmi použiteľnými pre čo najširšie spektrum cieľových skupín.
Sme radi, že táto integrácia vznikla nad rámec požiadaviek projektu a ďalej žije v prostredí, ktoré má reálny dopad na kariérne rozhodovanie ľudí.
Otestujte si svoje digitálne a zelené zručnosti. Pozrite si bližšie informácie o testovaní TU a kontaktujte nás.
Dvojitá transformácia je tu
Bratislava, 08. 07. 2025 – Čo je dvojitá transformácia? Termín „dvojitá transformácia“ označuje paralelný prechod našich ekonomík, trhov a pracovného prostredia na digitálnu úroveň – ten kladie dôraz na technológie, automatizáciu, umelú inteligenciu, kybernetickú bezpečnosť a digitálnu gramotnosť. No taktiež na ekologicky udržateľný model – zameraný na udržateľnosť, nízko emisné technológie a obnoviteľné zdroje. Tieto zmeny prinášajú novú generáciu zručností, ktoré budú kľúčové pre uplatnenie sa na trhu práce, celkový rozvoj spoločnosti a prosperitu podnikov.
V rámci projektu sme spracovali analýzu zručností potrebných pre dvojitú transformáciu, ktorú nájdete na našej webovej stránke TU. Dokument prináša prehľad a pohľad na to, aké schopnosti, kompetencie a vedomosti bude v najbližších rokoch vyžadovať prebiehajúca zmena spoločnosti, ktorú budú ovplyvňovať dva hlavné trendy: digitalizácia a zelená transformácia.
V tomto dokumente môžete nájsť množstvo zaujímavých a obohacujúcich informácií, ako napr.: Opatrenia podporujúce rozvoj zelených zručností, tzv. Green skills, Prehľad prístupov k implementácii dvojitej transformácie v zahraničí, Rámec ESCO ktorý zohráva dôležitú úlohu aj pri identifikácii digitálnych zručností a vychádza z definície digitálnych technológií, ako napr. rámec DigCOMP, Referenčné rámce – určovanie úrovní pre povolania a triedy povolania. Jednoducho a prehľadne spracované grafy dopĺňajú problematiku a veríme, že vám pomôžu tému lepšie uchopiť. Na celkovej príprave tejto analýzy pracoval tím expertov. Preto neváhajte a poďte sa spoločne s nami pozrieť čo prináša budúcnosť a kam by sme sa mali spoločne uberať.
Montovňa, či mozgovňa?
Košice, 19. 06. 2025 – Ako sa má Slovensko pripraviť na dobu, ktorá je digitálna aj zelená zároveň? A čo to vlastne znamená? Aj o tom sa hovorilo na panelovej diskusii počas konferencie Národného projektu Digitálna budúcnosť v Košiciach, ktorú zorganizovala Digitálna koalícia. Odborníci z biznisu, verejnej správy a priemyslu otvorene pomenovali výzvy, s ktorými zápasíme, aj príležitosti, ktoré by sme nemali premrhať.
Dvojitá transformácia nie je móda, je to nutnosť
Diskusiu otvoril Emil Fitoš, prezident IT Asociácie Slovenska a súčasne garant projektu Digitálna budúcnosť, jednoduchým vysvetlením toho, čo sa pod pojmom dvojitá transformácia skrýva: ide o spojenie digitálnej a ekologickej modernizácie. Znie to technicky, ale v praxi to znamená napríklad zavádzanie úsporných technológií vo firmách pomocou senzorov a dát, ktoré zároveň šetria energiu.„Transformácia nie je voľbou. Je to podmienka prežitia firiem“, povedal Emil Fitoš. Digitálne technológie totiž zvyšujú efektivitu a konkurencieschopnosť, a zelené riešenia zasa čoraz častejšie určujú, či firma získa zákazníka – alebo vôbec prežije v regulovanom európskom priestore.
Slovensko ako mozgovňa, nie len montovňa
„Sme konzumenti digitálnych produktov, nie ich tvorcovia“, upozornil Juraj Girman z IT Valley, čím otvoril debatu o tom, že Slovensko zatiaľ neťaží naplno zo svojho potenciálu. „Montážna linka“ sa stala mementom diskusie – výzvou, aby sme sa z krajiny montujúcich rúk, stali krajinou tvorivých mozgov. Diskutujúci sa zhodli: ak chceme byť súčasťou globálneho digitálneho trhu, musíme posilniť vzdelávanie, inováciu a podnikavosť, najmä u mladých.
Vzdelávanie je kľúč – ale nestačí len motivovať deti
Zuzana Kováčová z Košického samosprávneho kraja zdôraznila, že kraj aktívne podporuje stredné školy, prepája ich s univerzitami a firmami, a snaží sa zvyšovať záujem o prírodné vedy a technické odbory. Ale upozornila aj na problém: mnohí pedagógovia nemajú dostatočné digitálne zručnosti. „Nemôžeme chcieť, aby žiaci napredovali, ak ich učitelia zaostávajú“, dodala. Aj preto kraj organizuje školenia pre učiteľov, zapája sa do programov ako „Zborovňujeme“ a spolupracuje s IT sektorom.
Firmy musia investovať do ľudí – a začať prakticky
Ľubomír Račko z US Steel Košice priblížil, ako vo firme prebieha zavádzanie umelej inteligencie do výroby. Základom je dlhodobý rozvoj ľudí a ich zručností – od interných akadémií až po spoluprácu s univerzitami. „Je záujem, ale už teraz je neskoro. Školy musia pripraviť ľudí na prax, ktorá tu bude o päť rokov, nie na tú dnešnú“, upozornil. Podľa Artura Bobovnického z Expandi 4.0 je reskilling a upskilling – teda rekvalifikácia a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov – zásadný problém najmä v malých firmách. „Polovica z nich nemá ani len stratégiu digitalizácie. Je to problém zdrojov, ľudí aj vedomostí“, povedal.
Kde začať? Nečakajte na štát. Inšpirujte sa. Spájajte sa.
Panelisti sa zhodli, že každá firma musí začať u seba. „Nemusíte vedieť všetko – dôležité je vyhľadať expertov, zapojiť sa do projektov a začať aspoň malými krokmi“, povedal Ján Gabonay zo SEZ Krompachy. Pomôcť môžu projekty ako Digitálna budúcnosť, ktoré ponúkajú testovanie zručností a podporu pri nastavovaní zmien.
Dobré príklady z regiónov – mladý podnikateľ zo Spišskej Novej Vsi, ktorý vybudoval IT firmu so zelenou infraštruktúrou, alebo startup vyvíjajúci aplikáciu pre podnikateľov – ukazujú, že nie je dôležité, v ktorom kraji ste. Rozhoduje vízia a odvaha skúšať nové veci.
Spolupráca nemá byť módnym klišé, je to cesta
Spoločné posolstvo diskusie bolo jasné: potrebujeme skutočnú spoluprácu medzi zamestnávateľmi, školami, regiónmi a štátom. Nie papierovú, ale živú, každodennú a zmysluplnú. Potrebujeme rozvíjať zručnosti budúcnosti, ale aj odvahu tvoriť a podnikať. Pretože budúcnosť nebude len digitálna. Bude digitálna a zelená. A už začala.
Organizátorom konferencie je Digitálna koalícia v spolupráci s Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
Digitálna budúcnosť prichádza so svojou roadshow do Košíc
Košice, 19. 06. 2025 – Digitalizácia a umelá inteligencia dnes už reálne menia spôsob fungovania podnikov, verejného sektora aj vzdelávania. Nejde len o to, či sa prispôsobiť novým technológiám, ide najmä o rýchlosť a efektivitu našej reakcie. Ak má byť Slovensko úspešné a konkurencieschopné, musíme pripraviť na digitálnu transformáciu ľudí, firmy aj inštitúcie.
Digitálna koalícia v rámci projektu Digitálna budúcnosť prináša sériu odborných konferencií do všetkých regiónov Slovenska. Košická konferencia ponúka jedinečný priestor pre riadiacich pracovníkov firiem, samospráv a verejných inštitúcií získať konkrétne informácie a nástroje, ako sa pripraviť na výzvy digitálnej aj zelenej transformácie.
Vrcholový manažment má kľúčovú rolu – je nositeľom zmien. Práve preto je cieľom projektu ukázať, kde začať, ako postupovať a ako odmerať pripravenosť svojho tímu. Základným nástrojom je meranie úrovne digitálnych a zelených zručností pomocou praktického testovania a následného škálovania profesií.
Sú vaši zamestnanci pripravení čeliť zmenám, ktoré prinášajú nové technológie? Dokážu obstáť v konkurencii digitalizovaného trhu? Pomôžeme vám nájsť odpovede a konkrétne riešenia.
V Košiciach vám predstavíme nielen samotný projekt Digitálna budúcnosť, ale aj sériu odborných seminárov na témy ako:
Inovatívny priemysel pre 21. storočie
Energie pre inovatívny priemysel a verejný sektor
Dáta pre digitálnu a zelenú transformáciu Slovenska
Dozviete sa, prečo je digitálna a zelená transformácia nevyhnutná pre znižovanie nákladov a zvyšovanie konkurencieschopnosti, a ako môže vaša organizácia spraviť ten správny prvý krok. K dispozícii vám budú naši konzultanti, ktorí vám pomôžu definovať konkrétny plán transformácie na mieru.
Pozývame vás na konferenciu, ktorá sa uskutoční vo štvrtok 19. júna 2025 v Košiciach v hoteli Congress Hotel Centrum. Čakajú na vás experti z oblasti digitalizácie, odborní spíkri, workshopy a priestor na diskusiu.
Organizátorom konferencie je Digitálna koalícia v spolupráci s Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
EDIHy alebo aj Európske digitálne inovačné huby
Bratislava, 04. 06. 2025 – Čo je vlastne digitálna inovácia? Je to proces vytvárania nových, vylepšených služieb, procesov alebo obchodných modelov. Proces, ktorý vždy využíva digitálne technológie.Čo je cieľom digitálnej inovácie? Zvyšuje konkurencieschopnosť, zlepšuje efektivitu a produktivitu procesov. Dokáže rozšíriť dosah a prístup k zákazníkom na celom trhu, taktiež prispieva k udržateľnému rozvoju vďaka zníženiu enviromentálneho odpadu.
Cieľom EDIHOV je budovanie silných digitálnych kapacít malých a stredných podnikov a organizácií v súkromnom a verejnom sektore v celej Európskej únii. Na Slovensku máme momentálne 5 digitálnych inovačných hubov: HealthHUB, Cassovium, Expandi 4.0, Hopero, SCDI.
HealthHUB EDIH je Centrum inovatívneho zdravotníctva s poslaním urýchliť digitalizáciu a inovácie na Slovensku. Jeho cieľom je zvýšiť dôveru v technológie, ktoré súvisia so zdravím, presnejšou diagnostikou, lepšou prevenciou chorôb a následne s efektívnejšou liečbou danej choroby.
Cassovium EDIH pomáha k zvýšeniu konkurencieschopnosti firiem a efektívnosti organizácií verejného sektora najmä na východnom Slovensku a to prostredníctvom využívania digitálnych technológií. Jeho cieľom je začať procesy spojené s digitálnou transformáciou firiem s využitím kľúčových technologických riešení z oblastí umelej inteligencie, Priemyslu 4.0, kybernetickej bezpečnosti a iných. Chce podporiť najmä lokálnych, regionálnych, národných a európskych hráčov v oblasti digitálnej transformácie.
EXPANDI 4.0 sa zameriava na podporu malých a stredných priemyselných podnikov v digitalizácii. Podnikom poskytuje služby od auditov digitálnej zrelosti a kybernetickej bezpečnosti, taktiež vzdelávanie, poradenstvo v strategickej a implementačnej oblasti a pomoc pri prefinancovaní digitalizačných projektov. Pri nadviazaní spolupráce s podnikom ponúka hodnotenie jeho digitálnej zrelosti. Na základe daného hodnotenia dostane podnik odporúčania pre riešenia a služby potrebné pre dosiahnutie zmien, zlepšenie fungovania a výsledkov.
Hopero ponúka firmám nezávislé poradenstvo v rôznych oblastiach. Využíva umelú inteligenciu a posúva digitálnu transformáciu na vyššiu úroveň. Pomáha mestám a verejným organizáciám pomocou komplexného programu k udržateľnému rozvoju a skvalitňovaniu života v danom meste.
SCDI alebo aj Slovenské centrum digitálnych inovácií posúva digitálnu transformáciu na Slovensku, podporuje rozvoj priemyslu v oblasti digitálnych technológií a hovorí o úspešných digitálnych projektoch. SCDI je expertom na Industry 4.0 a nasadzovanie nástrojov digitalizácie, automatizácie a robotizácie v slovenských podnikoch. Sú majstrami v smart energetike, energetickej efektívnosti a znižovaní environmentálnej záťaže. Pomáhajú startupom a podnikom rásť.
A ako sú EDIHY financované? EDIHmi sa mohli stali subjekty ktoré sa zapojili do výzvy Európskej komisie od novembra roku 2021 do februára 2022, následne boli vybrané 4 projekty ktoré získali grant. Slovensku bolo vyčlenených 6,2 milióna eur priamo z riadeného programu Digitálna Európa. Vďaka vysokej kvalite projektu sa komisia rozhodla Slovenskému centru digitálnych inovacií udeliť pečať excelentnosti, ktoré je piatym európskym centrom digitálnych inovácií.
Na spustenie európskych centier digitálnych inovácií a taktiež ich implementáciu dohliada Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
Celý projekt je financovaný z rozpočtu EÚ a z plánu obnovy a odolnosti v rámci Komponentu 17:DIGITÁLNE SLOVENSKO .
