Registrácia na konferenciu

Digitálne zručnosti na Slovensku: Najaktuálnejšie dáta ukazujú, kde napredujeme a kde zaostávame

Bratislava, 14. november 2025 – Najnovšie štatistiky odhaľujú stav digitálnych zručností na Slovensku. Pozrite si prehľad kľúčových čísel, trendov a oblastí, kde potrebujeme zlepšenie aj podporu.

Digitálne zručnosti na Slovensku: Fakty a realita podľa najnovších dát Eurostatu

Digitálne technológie dnes výrazne ovplyvňujú spôsob, akým pracujeme, komunikujeme a fungujeme v každodennom živote. Európska únia preto v rámci iniciatívy Digitálne desaťročie stanovila jasný cieľ: do roku 2030 by malo mať 80 % obyvateľstva aspoň základné digitálne zručnosti.Aktuálne dostupné údaje Eurostatu ukazujú, že Slovensko má v tejto oblasti potenciál, no zároveň aj výrazný priestor na zlepšenie. Prinášame Vám prehľad najdôležitejších čísel a trendov.

1. Ako sú na tom digitálne zručnosti na Slovensku

Podľa publikácie Eurostat Digitalisation 2025 malo v roku 2023 iba 56 % obyvateľov Európskej únie základné alebo pokročilé digitálne zručnosti. Slovensko sa s hodnotou 51,3 % nachádza pod týmto priemerom, čo znamená, že približne každý druhý človek u nás nemá dostatočné digitálne kompetencie na moderné fungovanie v práci či v osobnom živote.

Pre porovnanie:

  • Holandsko: 82,7 %,
  • Fínsko: 82,0 %,
  • Nórsko: 81,1 %,
  • Česká republika: 69,1 %.

Slovensko sa tak radí medzi krajiny, ktoré potrebujú zrýchliť tempo rozvoja, aby do roku 2030 dosiahli európsky cieľ.

1. Digitálne zručnosti: SR vs. Európa

2. Kde je Slovensko silné a kde zaostáva v digitálnych zručnostiach

Slovensko má v oblasti digitálnych zručností niekoľko pozitívnych výsledkov – viac než polovica obyvateľov už dosiahla aspoň základnú úroveň a podiel ICT špecialistov (4,2 %) sa pohybuje pomerne blízko priemeru Európskej únie, ktorý je okolo 5 %.Napriek tomu Slovensko stále zaostáva za európskym priemerom v základných digitálnych zručnostiach (51,3 % oproti 55,6 %) a podiel ICT odborníkov mierne klesol. Pretrvávajú aj rozdiely medzi mužmi a ženami v digitálnych kompetenciách mladých ľudí a nízka úroveň mediálnej gramotnosti či overovania informácií naznačuje, že časť populácie má problém orientovať sa v online priestore.

3. Ako firmy rozvíjajú digitálne zručnosti svojich zamestnancov

Digitalizácia sa netýka len jednotlivcov. Vzdelávanie zamestnancov je v súčasnosti jednou z najdôležitejších tém v európskom podnikateľskom prostredí.

  • 22 % organizácií v EÚ poskytlo v roku 2024 IT školenia svojim zamestnancom.
  • U veľkých firiem je tento podiel až 73 %, zatiaľ čo u malých a stredných podnikov len 21 %.
  • Lídrami sú Fínsko (38 %), Belgicko (37 %) a Dánsko (35 %).
  • Slovensko je na úrovni 18,5%

Slovensko má v tejto oblasti stále rezervy, najmä pri malých a stredných podnikoch, ktoré predstavujú väčšiu časť trhu.

4. Cloudové riešenia: Slovensko výrazne zaostávacov

Využívanie cloudových služieb je dnes jedným z hlavných indikátorov digitálnej pripravenosti. V EÚ využíva cloud 45 % podnikov.

Najčastejšie ide o:

  • hosting e-mailov (83 %),
  • ukladanie súborov (68 %),
  • kancelársky softvér (66 %).

Lídrami sú Fínsko (78 %), Švédsko (72 %) a Dánsko (69 %). Slovensko: len 34,4 % podnikov, čo je výrazne pod európskym priemerom.

5. Umelej inteligencii dôveruje stále viac organizácií

Rok 2024 priniesol veľký posun:

  • 13 % podnikov v EÚ používa AI (v roku 2023 to bolo 8 %).
  • Vo veľkých firmách je využívanie až 41 %, v SME sektoroch 13 %.
  • Najpoužívanejšie AI nástroje: analýza textu (7 %), generovanie textu alebo hlasu (5 %), prepis reči (5 %).

Najvyššie využitie AI majú:

Dánsko (28 %), Švédsko a Belgicko (25 %). Slovensko je na úrovni 10,8 %, teda pod priemerom EÚ, no rastúci záujem firiem o AI nástroje a nové technológie je veľmi pozitívny trend.

6. Čo tieto dáta znamenajú pre slovenské organizácie

Dobrou správou je, že Slovensko napreduje, ale pomalším tempom než Európska únia. 

Dôvody stagnovania môžu byť nasledovné:

  • približne polovica zamestnancov môže mať problém adaptovať sa na digitalizáciu,
  • stagnujúci počet IT špecialistov obmedzuje technologický rozvoj,
  • generačné rozdiely v zručnostiach môžu brániť jednotnému progresu,
  • firmy sa nedostatočne sústredia na cielené vzdelávanie svojich tímov,
  • obmedzené investície do inovácií v malých a stredných podnikoch,
  • nedostatok interných kapacít na riadenie AI projektov,
  • nízka úroveň dátovej pripravenosti firiem,
  • strach z technologických zmien a nízka dôvera v nové nástroje,
  • časť zamestnancov aj manažérov vníma AI ako hrozbu, nie ako podporu – tieto obavy spomaľujú prijatie technológií, ktoré iné krajiny už aktívne využívajú,
  • chýbajúca systematická stratégia digitálnej transformácie v organizáciách.

Organizácie by mali poznať úroveň digitálnych zručností svojich zamestnancov a identifikovať, kde sú najväčšie medzery. 

7.  Pripravte sa na zmeny: Otestujte si digitálne aj zelené zručnosti s projektom Digitálna budúcnosť

Testovanie digitálnych a zelených zručností je dnes kľúčové a my Vám ponúkame unikátny nástroj, ako sa môžete otestovať v pohodlí svojho domova, či v práci. Organizáciám poskytuje presný a komplexný obraz o tom, aké schopnosti ich riadiaci pracovníci a zamestnanci skutočne majú. Umožňuje rýchlo identifikovať medzery, zacieliť vzdelávanie tam, kde je najviac potrebné, a efektívnejšie plánovať digitalizačné a udržateľné projekty.

Výsledkom je vyššia produktivita, zodpovednosť voči životnému prostrediu a pripravenosť organizácie na moderné technologické zmeny.

Prečo je testovanie dôležité a aké výhody prináša:

  • Získate jasno v tom, kde sa dnes nachádzate – poznáte svoje silné aj slabé stránky.
  • Umožní vám lepší plán rozvoja zručností.
  • Posilňuje schopnosť adaptácie na meniace sa pracovné podmienky a trhové požiadavky.
  • Zvyšuje udržateľnosť a celkovú konkurencieschopnosť vašej organizácie.

Pridajte sa k digitálnym lídrom, ktorí aktívne investujú do svojej budúcnosti a sú pripravení na rýchle zmeny na trhu.

OTESTUJTE SA A ZÍSKAJTE KONKURENČNÚ VÝHODU

8. Záver a odporúčania pre ďalšie roky

Slovensko má v digitálnom rozvoji výrazný potenciál, no údaje ukazujú, že tempo rastu je pomalšie než v Európskej únii. Aby organizácie dokázali držať krok s modernými technológiami, je dôležité zamerať sa najmä na rozvoj digitálnych zručností svojich tímov, pravidelne tieto schopnosti merať a cielene investovať do vzdelávania. Kľúčovú úlohu pritom zohrávajú riadiaci pracovníci, ktorí sú nositeľmi zmien a môžu motivovať ostatných zamestnancov.

Medzi najdôležitejšie odporúčania patrí:

  • zrýchliť rozvoj digitálnych zručností a smerovať k cieľu EÚ do roku 2030,
  • posilniť vzdelávanie najmä v malých a stredných podnikoch,
  • pravidelne testovať úroveň zručností a pracovať s výsledkami,
  • využiť odborné semináre a podujatia na lepšie pochopenie digitálnej transformácie.

Pre organizácie je preto nevyhnutné poznať aktuálnu úroveň digitálnych kompetencií a systematicky pracovať na ich posilňovaní. Testovanie digitálnych zručností v rámci projektu Digitálna budúcnosť predstavuje efektívny spôsob, ako urobiť prvý krok a pripraviť firmu či inštitúciu na obdobie zrýchľujúcej sa digitalizácie.

Zdroje:

Budúcnosť je digitálna a zelená: Trenčín privíta lídrov na konferencii o transformácii Slovenska

Trenčín, 22. október 2025 – Ako zvládnuť súčasne dve zásadné zmeny, digitálnu a zelenú transformáciu? Na túto otázku hľadali odpovede odborníci z priemyslu, IT a školstva počas panelu Digitálna budúcnosť, ktorý sa konal v Trenčíne. Diskusie sa zúčastnili Emil Fitoš – IT Asociácia Slovenska, garant projektu Digitálna budúcnosť, Martina Knappová – Trenčiansky samosprávny kraj, Lenka Sluková – Technodat Slovakia a Peter Hort – Považská cementáreň. Cieľom diskusie bolo pomenovať bariéry, ale aj praktické riešenia, ktoré môžu pomôcť slovenským firmám a inštitúciám rýchlejšie prispôsobiť sa technologickým aj environmentálnym požiadavkám dneška.

Diskusia ukázala, že rozhodujúcim faktorom úspešnej transformácie sú zručnosti ľudí. Len približne 51 % Slovákov má základné digitálne zručnosti a pokročilé ovláda iba 21 %. Až 44 % zamestnávateľov vníma tento nedostatok ako vážnu prekážku rastu. Hoci väčšina firiem, konkrétne 81 % je ochotná vzdelávanie financovať, až 62 % z nich nemá vypracovaný konkrétny plán rozvoja. Potrebu zamerať sa aj na environmentálne vzdelávanie potvrdzuje fakt, že pojem ESG pozná iba 4 % ľudí a len jedna zo šiestich firiem školí svojich zamestnancov v tzv. „zelených“ zručnostiach.

Zhodli sa aj na tom, že technológia sama o sebe nestačí. Úspech digitálnej aj zelenej transformácie závisí predovšetkým od líderského prístupu a kultúry zmeny, nielen od nákupu nových nástrojov. Firmy by mali najprv prehodnotiť a upraviť svoje procesy a až následne hľadať vhodné technologické riešenia.

Významnou prekážkou rozvoja inovácií sú aj zastarané normy a regulácie. Pomalé tempo ich aktualizácie na národnej aj európskej úrovni, sťažuje zavádzanie nízkouhlíkových materiálov a nových technológií do praxe.

Na druhej strane sa ukazuje, že digitalizácia dodávateľských reťazcov sa stáva novým štandardom. Výrobné podniky čoraz častejšie vyžadujú od svojich partnerov napojenie na ERP systémy a digitálne moduly, čo postupne odstraňuje papierovú administratívu a zefektívňuje procesy.

Pokroky sú viditeľné aj v školstve. Trenčiansky samosprávny kraj investuje do moderného vybavenia a projektov, ako je pripravovaný Edutech campus v Púchove, ktorý má prepájať stredoškolské a vysokoškolské vzdelávanie. Napriek tomu zostáva veľkou výzvou systematická podpora a ďalšie vzdelávanie učiteľov.

Diskusia v Trenčíne ukázala, že dvojitá transformácia, digitálna aj zelená, nie je len technologickou výzvou, ale najmä ľudskou. Slovensko má technológie aj potenciál, no chýba mu systematická práca s ľuďmi, procesmi a normami. Kľúčom k úspechu bude prepájanie priemyslu, školstva a verejného sektora, vytváranie jednotných štandardov zručností a odvaha lídrov viesť zmenu zvnútra. Ak sa podarí spojiť tieto tri elementy – kompetencie, spoluprácu a odstránenie regulačných bariér, Slovensko môže z transformácie vyjsť ako krajina, ktorá nielen dobieha Európu, ale prispieva k jej digitálnej aj udržateľnej budúcnosti.

Kontakt pre médiá:

Digitálna koalícia – Tlačové oddelenie
E-mail: press@digitalnakoalicia.sk
Tel.: +421 905 790 997

Budúcnosť je digitálna a zelená: Trenčín privíta lídrov na konferencii o transformácii Slovenska

Bratislava, 6. október 2025 – Trenčín sa 22. októbra 2025 stane centrom diskusie o digitálnej a zelenej transformácii Slovenska. V moderných priestoroch Hotela Elizabeth sa uskutoční konferencia Digitálna budúcnosť, ktorá je určená pre riadiacich pracovníkov firiem, samospráv i verejnej správy. Očakávané podujatie organizuje Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR (MIRRI) v spolupráci s Digitálnou koalíciou.

„Digitálna a zelená transformácia predstavujú pre našu krajinu zásadný krok vpred, ktorý si vyžaduje komplexný prístup a zapojenie všetkých sektorov spoločnosti. Naším cieľom je nielen implementovať moderné technológie ako automatizáciu, kybernetickú bezpečnosť či inteligentné systémy, ale predovšetkým zabezpečiť, aby bol dostatočne rozvinutý ľudský kapitál – ľudia, ktorí dokážu tieto inovácie efektívne využívať a prispievať tak k rastu konkurencieschopnosti a udržateľnosti. Veríme, že prostredníctvom seminárov na témy dvojitej transformácie a testovania digitálnych a zelených zručností môžeme vytvoriť pevný základ pre úspešnú adaptáciu na meniace sa podmienky a pripraviť sa na výzvy budúcnosti,“

povedal splnomocnenec vlády SR pre umelú inteligenciu Radoslav Štefánek.

Podujatie ponúkne celodenný program, ktorý je zameraný na konkrétne výzvy digitálnej a zelenej transformácie. Účastníci sa dozvedia, ako inovácie, automatizácia, kybernetická bezpečnosť či inteligentné systémy menia pravidlá hry v ekonomike aj verejnom sektore. Zvláštny dôraz sa kladie na rozvoj ľudského kapitálu – kľúčového faktora úspešnej adaptácie na meniace sa podmienky. V rámci konferencie si budú môcť účastníci vyskúšať testovanie digitálnych a zelených zručností aj s odborným výkladom. Po ukončení konferencie je pre účastníkov pripravené kompletné testovanie s možnosťou získania certifikátu o absolvovaní.

„Digitálne a zelené zručnosti budú v najbližších rokoch patriť medzi najžiadanejšie. A ak ich budeme vedieť kvalitne rozvíjať a cielene podporovať, stanú sa kľúčom k inkluzívnemu, konkurencieschopnému a udržateľnému Slovensku,“

uviedol Mário Lelovský, predseda predsedníctva Digitálnej koalície, ktorá konferenciu organizuje.

Konferencia ponúkne:

  • Úvodnú prezentáciu o význame digitálnych a zelených zručností pre dvojitú transformáciu,
  • doobedný blok odborných seminárov, v ktorých si účastníci vyberú tému podľa svojho zamerania – napríklad automatizácia výroby, kybernetická bezpečnosť, inteligentné a prepojené senzory a zariadenia (IoT), inteligentné energetické systémy, či zvýšenie úžitkovej hodnoty údajov a databáz,
  • mini FutureSkills Lab – demo verziu testovania digitálnych a zelených zručností s odborným výkladom,
  • prezentáciu možností podpory pre podniky a samosprávy,
  • panelovú diskusiu so zameraním na spoluprácu a podporu podnikateľských subjektov a samosprávy, zvýšenie konkurencieschopnosti kraja a praktické návrhy a kroky na ceste za inováciami a transformáciou,
  • svoje odborné poznatky a skúsenosti si budete môcť prediskutovať v rámci networkingu.

Účasť na konferencii je bezplatná, je však potrebná registrácia. Kapacita podujatia je obmedzená. Viac informácií a registračný formulár nájdete na tejto webovej stránke: Trenčín – Digitálna Budúcnosť

Kontakt pre médiá:

Digitálna koalícia – Tlačové oddelenie
E-mail: press@digitalnakoalicia.sk
Tel.: +421 905 790 997

MIRRI, Odbor komunikácie
E-mail: tlacove@mirri.gov.sk

Zástupcovia miest a obcí chcú posilniť svoje digitálne a zelené zručnosti

Bratislava, 29. september 2025 – Mestá a obce Slovenska sa zapájajú do posilňovania digitálnych a zelených zručností. Potvrdil to dnešný podpis deklarácie o spolupráci medzi predsedom Združenia miest a obcí Slovenska Jozefom Božikom a predsedom Digitálnej koalície Máriom Lelovským. Deklarácia nadväzuje na národný projekt Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska a otvára priestor na ešte užšiu spoluprácu pri príprave samospráv na pracovné a spoločenské výzvy budúcnosti.

Projekt prostredníctvom odborných konferencií a najmodernejších testovacích nástrojov šíri povedomie o potrebe identifikovať a zvyšovať úroveň digitálnych a zelených zručností riadiacich pracovníkov vo všetkých regiónoch Slovenska tak, aby boli schopní efektívne reagovať na nové požiadavky trhu práce.

Šťastie praje pripraveným, preto Digitálna koalícia víta aktívnu spoluprácu samospráv a orgánov verejnej moci, ktoré sú spolu s riadiacimi pracovníkmi podnikov kľúčovými nositeľmi týchto zmien.

Pretože digitálna a zelená transformácia nie je len o nákupe nových technológií, ale predovšetkým o práci s ľuďmi vo všetkých kútoch Slovenska, ktorí musia byť pripravení adaptovať sa na nové pracovné výzvy, ktoré táto doba prináša.

„Bol by som rád, keby sa mestá a obce viac zapájali do aktivít národného projektu, aby sa neváhali otestovať v digitálnych a zelených zručnostiach, pretože iba ak získajú reálny prehľad o svojej úrovni, môžu efektívne zvyšovať pripravenosť a kvalifikáciu zamestnancov v regióne“,

povedal pri podpise deklarácie Mário Lelovský, predseda Digitálnej koalície.

Predseda ZMOS-u Jozef Božik ho ubezpečil, že samospráva víta národný projekt ako šancu pripraviť ľudí na nové pracovné výzvy:

„My radi prijímame túto výzvu. Podpis tejto deklarácie je toho najlepším dôkazom. Veríme,  že to, čo sme dnes podpísali na papieri, sa v krátkom čase začne realizovať v praxi.“

Kontakt pre médiá:

Digitálna koalícia – Tlačové oddelenie
E-mail: press@digitalnakoalicia.sk
Tel.: +421 905 790 997

ZMOS 
E-mail: zuzana.spacekova@zmos.sk
Tel.: +421 905 719 512

Slovensko brzdí digitálny deficit: 44% firiem nemá potrebné digitálne zručnosti, riešenie je v rukách lídrov.

Digitálna a zelená transformácia nie je téma budúcnosti, ale prítomnosti. Ukázala to aj konferencia Digitálna budúcnosť, ktorá sa konala 10. Septembra 2025 v Banskej Bystrici a priniesla na jedno pódium lídrov z IT sektora, priemyslu, verejnej správy aj AI ekosystému.

Panelovej diskusie sa zúčastnili zástupcovia spoločností:

Panelová diskusia Spoločná cesta k udržateľnosti a digitálnej ekonomike ukázala, že Slovensko má veľký potenciál – no zároveň aj jasné výzvy, ktoré musia firmy, školy a samosprávy riešiť spoločne.

Účastníci sa zhodli, že rozhodujúcu rolu pri zvládnutí zmien zohráva vedenie organizácií. Manažéri sú tí, ktorí udávajú tón – od rozvoja ľudských zručností až po riadenie rizík v oblasti kybernetickej bezpečnosti či etického využívania umelej inteligencie.

Kľúčové zistenia z panelu

Diskusia priniesla aj niekoľko konkrétnych dát a faktov, ktoré ukazujú stav a potreby Slovenska:

  • 44 % zamestnávateľov vníma nedostatok digitálnych kompetencií ako bariéru rastu.
  • 81 % je ochotných investovať do vzdelávania, no 62 % nemá pripravené konkrétne plány.
  • 86 % Slovákov očakáva zodpovedné podnikanie, avšak 60 % má pocit, že sa robí málo; pojem ESG pozná len 4 % opýtaných.
  • Digitálne technológie (napr. CRM, e-fakturácia) aktívne používa len 42 % malých a stredných podnikov v jednom z regiónov.
  • Rozdiel medzi digitálnymi a AI zručnosťami detí a ich rodičov dosahuje až 75 % – čo je výzva pre školy aj firmy.

Digitálna a zelená transformácia začína vo vedení

Panelisti zdôraznili, že zodpovednosť za kybernetickú odolnosť a digitálnu zmenu nesie vrcholový manažment – nestačí „outsourcovať“ tému na IT oddelenie. Kľúčom je:

  • jasné vlastníctvo na úrovni štatutára alebo CEO,
  • živé interné smernice (nie dokumenty do zásuvky),
  • pravidelné tréningy a nácviky – od tabletop cvičení až po simulované phishingové kampane,
  • kritické myslenie ako každodenný návyk.

„Neexistuje firma, ktorá by nebola zaujímavá pre kyberzločincov. Odolnosť je manažérska téma – nie výlučne IT problém.“

AI: potenciál, bezpečnosť a firemná kultúra

Diskusia potvrdila, že umelá inteligencia má obrovský potenciál – od analýz a predikcií až po zlepšenie zákazníckej komunikácie či automatizáciu rutín. Panelisti sa však zhodli, že úspech stojí na pravidlách a firemnej kultúre. Potrebné sú interné smernice, školenia a jasné nastavenie, čo je pri práci s AI povolené a čo nie.

Firmy preto potrebujú:

  • etický kódex a interné pravidlá používania AI (čo je povolené, čo nie, ako pracovať s citlivými dátami),
  • vzdelávanie v oblasti promptovania a praktických scenárov,
  • jasné označovanie dokumentov, aby AI nepristupovala k prísne chráneným informáciám,
  • postupné zavádzanie AI – od pilotných projektov po meranie prínosov.

„AI urýchľuje biznis – od analýz a predikcií cez zlepšenie komunikácie až po automatizáciu rutín. Úspech však stojí na pravidlách a kultúre.“

Región a talent: spolupráca škôl a firiem

Slovenské regióny majú šancu posilniť svoju konkurencieschopnosť práve cez kvalitné odborné školy, duálne vzdelávanie a praktické stáže. Samosprávy pripravujú open data portály a zjednodušujú administratívu duálu.

Firmy, ktoré už dnes spolupracujú so školami, získavajú nielen budúcich zamestnancov, ale aj nové nápady a energiu.

Udržateľnosť v praxi: odpad ako zdroj

V odpadovom hospodárstve prebieha tichá digitálna revolúcia – od senzorov a váženia až po automatizáciu zberu dát. Posolstvo panelu bolo jasné: odpad nie je problém, ale príležitosť.

Dôležité je:

  • nastaviť normy, procesy a pravidelné školenia,
  • analyzovať dáta o odpadoch a robiť na ich základe rozhodnutia,
  • hľadať partnerstvá so samosprávami,
  • pracovať na stabilnom regulačnom rámci.

Cesta pre malé a stredné podniky: 10 konkrétnych krokov

Panelisti predstavili praktický návod pre MSP, ako začať – od auditu zručností až po malé AI piloty a spoluprácu so školami.

  1. Urobte audit digitálnych a zelených zručností. (Tip: využite diagnostický nástroj FutureSkills Lab v rámci projektu Digitálna budúcnosť – viac info tu: digitalnabuducnost.gov.sk/diagnostika)
  2. Pomenujte kritické procesy a aktíva.
  3. Zaveďte minimum kyber hygieny (MFA, správa prístupov, zálohy, školenia).
  4. Vytvorte stručné smernice pre bezpečnosť, dáta a AI – s jasným vlastníkom.
  5. Spustite tabletop cvičenia a phishingové testy.
  6. Definujte AI pravidlá: nástroje, dáta, schvaľovanie pilotov.
  7. Spustite malý AI pilot s vysokou návratnosťou.
  8. Zaveďte CRM a e-fakturáciu ako základ pre dáta a automatizáciu.
  9. Spolupracujte so školami a zapájajte žiakov do praxe.
  10. Merajte dopad a rozširujte, čo funguje.

Výzva pre ekosystém

Diskusia potvrdila pripravenosť firiem investovať do ľudí a technológií, ale aj potrebu štandardov, dát a spolupráce. Ekosystém AI klubov, otvorených dát a prepojenia škôl s praxou môže urýchliť zmenu v celej krajine.

Digitálna a zelená transformácia nie je cieľ – je to spôsob, ako podnikať zodpovedne a konkurencieschopne.

Kontakt pre médiá

Názov konferencie: Digitálna budúcnosť Téma panelu: Spoločná cesta k udržateľnosti a digitálnej ekonomike Hostia: lídri z IT sektora, AI ekosystému, samosprávy a priemyslu

Roadshow Digitálna budúcnosť prichádza s novinkou

Bratislava, 15. 08. 2025 – Roadshow Digitálna budúcnosť prichádza do Banskej Bystrice s novinkami, ktoré Vás určite potešia. Odpoviete si na otázky aké sú vaše digitálne a zelené zručnosti, či ste pripravení na moderný trh práce, ako viete zvýšiť konkurencieschopnosť svojej organizácie, zefektívniť procesy a zvýšiť produktivitu a prosperitu.

Novinkou v rámci našich konferencií je FutureSkills Lab – unikátny nástroj na testovanie digitálnych a zelených zručností riadiacich pracovníkov v podnikateľskej sfére, štátnej a verejnej správe. V rámci poobedňajšieho programu si budete mať možnosť vyskúšať jeho demoverziu aj s výkladom k jednotlivým otázkam a testu ako takému. Po ukončení konferencie bude k dispozícii možnosť absolvovať kompletné testovanie digitálnych a zelených zručností.

Ako sa prihlásiť do FutureSkills Lab?

Pokiaľ chcete absolvovať testovanie digitálnych a zelených zručností priamo na konferencii je potrebné:

  • Zaškrtnúť záujem o testovanie priamo v registračnom formulári na konferenciu. 
  • Uviesť kontaktnú osobu za organizáciu – teda osobu, ktorá má oprávnenie konať za zamestnávateľa (napr. riaditeľ, vedúci oddelenia, HR manažér). Táto osoba vystupuje ako organizačno-technický partner a je kľúčová pre uzatvorenie zmluvného vzťahu. Bez súhlasu zamestnávateľa nie je možné testovanie realizovať. 
  • Po vyplnení formulára projektový tím overí zadané údaje, najmä úplnosť informácií o organizácii a kontaktnú osobu. Po zadaní kontaktnej osoby sa overuje, či organizácia reprezentovaná zamestnancami patrí do cieľovej skupiny projektu. Ide o formálne overenie vhodnosti zapojenia sa z pohľadu projektových cieľov.
  • Uzatvorenie zmluvy.
  • Zúčastniť sa konferencie. Testovanie sa bude realizovať po ukončení konferencie, t.j. od 14.45 hod. v 2 blokoch – 60 minút testovanie digitálnych zručností, 30-minútová prestávka a 45 minút testovanie zelených zručností. Testovanie bude prebiehať v miestnostiach s maximálnou obsadenosťou 10 ľudí a každý testovaný bude absolvovať testovanie na svojom počítači. 

Po absolvovaní testovania bude k dispozícii online verzia certifikátu a zúčastnení si dohodnú termín online výkladu výsledkov testovania s konzultantom.

Okrem testovania sú vám stále k dispozícii odborné semináre, avšak už iba doobeda. Môžete si vybrať z nasledovných:

Tiež vás poobede čaká panelová diskusia so zástupcami Banskobystrického samosprávneho kraja, ZMOS a podnikateľských subjektov.

Aktuálny program konferencie nájdete TU.

Prihlásiť sa na konferenciu a prejaviť záujem o testovanie nájdete v profile konferencie alebo TU.

Tešíme sa na vás už 10. septembra 2025 v Banskej Bystrici.

Tím projektu Digitálna budúcnosť

Prečo sú digitálne a zelené zručnosti kľúčové pre budúcnosť Slovenska?

Slovensko dnes čelí dvojitej transformácii – digitálnej a ekologickej. Obe prinášajú zásadné zmeny v spôsobe, akým pracujeme, učíme sa, podnikáme a žijeme. Ich úspešné zvládnutie však nespočíva len v investíciách do technológií či infraštruktúry. Skutočným základom transformácie sú ľudia a ich zručnosti.

Ak chceme ako krajina obstáť v konkurenčnom prostredí a zároveň zvyšovať kvalitu života, potrebujeme systematicky budovať kompetencie, ktoré reagujú na výzvy dneška – digitalizáciu, automatizáciu, klimatickú krízu a prechod na udržateľné hospodárstvo. Z tohto dôvodu vznikol projekt „Digitálna budúcnosť – digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska“, ktorý realizuje Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky v spolupráci  s Digitálnou koalíciou, ktorý sa zameriava na identifikáciu, meranie a rozvoj kľúčových zručností pre digitálnu a zelenú transformáciu.

Výsledkom projektu sú rámce,  ktoré sú prispôsobené verzii európskeho rámca DigComp, ktorá reflektuje potreby slovenského trhu práce, vzdelávacích inštitúcií aj verejného sektora. Zahŕňa napríklad: schopnosť pracovať s digitálnymi nástrojmi, ochranu údajov a bezpečnosť v online priestore, efektívnu digitálnu komunikáciu, analytické myslenie a riešenie problémov, adaptáciu na nové technológie a ich využívanie v praxi.
Taktiež ale vychádza z európskeho modelu GreenComp, prispôsobeného na mieru slovenskému priemyslu, poľnohospodárstvu, energetike a službám. Medzi hlavné kompetencie patria environmentálne povedomie a uvažovanie v súvislostiach, schopnosť navrhovať a realizovať udržateľné riešenia, porozumenie princípom obehového hospodárstva, hodnotenie environmentálnych dopadov vlastnej činnosti.

Uvedomujeme si však, že rámce a definície samy o sebe nestačia. Sú potrebné ich merania, overovania a praktická implementácia.

Future of Jobs alebo Správa o budúcnosti zamestnaní 2025 Svetového ekonomického fóra spája pohľady viac ako 1000 významných  globálnych zamestnávateľov, ktorí spoločne zastupujú viac ako 14 miliónov pracovníkov naprieč 22 priemyselnými odvetviami a 55 ekonomikami z celého sveta. Dozvieme sa tam  množstvo zaujímavých informácii ako napríklad, že približne 170 miliónov nových pracovných miest bude vytvorených globálnymi  makrotrendmi v tomto desaťročí, že globály trh sa formuje  pod vplyvom technologického rozvoja, zelenej transformácie, hospodárskych a demografických zmien.

Tieto rámce nie sú len akademickým konceptom. Predstavujú praktický nástroj pre školy, zamestnávateľov aj jednotlivcov, ktorí chcú pochopiť, aké zručnosti sú dnes žiadané, ako ich rozvíjať a ako ich merať. Cieľom je vytvoriť jazyk porozumenia medzi tými, ktorí prácu ponúkajú, a tými, ktorí ju hľadajú. Aby sa zručnosti nestali iba módnym pojmom, ale skutočne pomáhali pri zamestnávaní, vzdelávaní aj podnikaní.

Mário Lelovský, predseda Digitálnej koalície

Slovensko 2025: Na vlne digitálnej a zelenej transformácie

Bratislava, 25 07. 2025 – Slovensko sa odvážne púšťa do modernej digitálnej éry s jasným cieľom – využiť digitálne technológie na podporu udržateľného rozvoja. Vďaka balíku 127 opatrení a investíciám vo výške 2,26 miliardy eur (≈1,74 % HDP) sa krajina pripravuje na digitálnu dekádu s dôrazom na vzdelávanie, inovácie a zelenú budúcnosť.

Lepšie pripojenie pre všetkých

Rozširovanie širokopásmového internetu a 5G napreduje, no vidiek stále potrebuje dobehnúť mestá. Slovensko preto zjednodušuje procesy a podporuje spoluprácu medzi štátom a súkromným sektorom, aby kvalitné pripojenie bolo realitou pre každého.

Digitálne zručnosti ako motor zmien 

Podiel IKT špecialistov už dosahuje 4,2 % zamestnaných, čo je na úrovni priemeru EÚ. Mladí vo veku 16–24 rokov majú podobné digitálne kompetencie ako ich rovesníci v EÚ, no celkovo základné digitálne zručnosti ovláda len 51 %obyvateľstva (v EÚ asi 56 %).

Medzi kľúčové aktivity patria:

  • IT Fitness Test: národný nástroj na meranie digitálnych zručností školákov a študentov, 
  • Programy na podporu vzdelávania učiteľov informatiky a matermatiky, 
  • Špeciálne iniciatívy zamerané na zraniteľné skupiny – ženy, seniorov a ľudí v regiónoch. 

Digitálne verejné služby, ktoré šetria čas

Slovensko zaviedlo plán digitalizácie 16 životných udalostí – od narodenia dieťaťa po založenie firmy. Hoci služby stále potrebujú zlepšiť hlavne pre cezhraničných používateľov, trend je jasný: menej byrokracie, viac pohodlia pre občanov aj podnikateľov.

Malé firmy na ceste k inováciám 

Iba 63 % malých a stredných podnikov (MSP) u nás využíva základné digitálne nástroje (v EÚ asi 73 %). Práve tu vidíme veľký potenciál:

  • Digital Innovation Hubs pomáhajú firmám objaviť benefity cloudu, AI či dátovej analytiky. 
  • Investície z Plánu obnovy podporujú rozvoj moderných riešení a zvyšovanie konkurencieschopnosti slovenských MSP. 

Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska

Tento projekt prepája dva silné trendy: digitalizáciu a udržateľnosť. Jeho hlavné ciele sú: 

  • Šírenie povedomia o digitálnej a zelenej transformácii medzi podnikateľským sektorom, samosprávami a orgánmi verejnej moci na území SR.
  • Oboznámenie cieľových skupín o príležitostiach, benefitoch a výzvach implementácie digitálnej a zelenej transformácie prostredníctvom realizácie verejne dostupných seminárov a konferencií.
  • Zmena myslenia vrcholových predstaviteľov podnikateľského sektora, orgánov verejnej moci a samospráv v téme digitálnej a zelenej transformácie z pohľadu ľudských zdrojov.

Názory občanov hovoria jasne

  • 82 % Slovákov verí, že digitalizácia im zjednodušuje život.
  • 93 % žiada ráznejší boj proti dezinformáciám.
  • 88 % podporuje rozvoj technologických lídrov z EÚ.

Čo odporúčajú odborníci pre ďalší posun?

Digitálne zručnosti pomáhajú firmám aj občanom sledovať uhlíkovú stopu, optimalizovať spotrebu energií a využívať smart riešenia pre udržateľný život. Vzdelávanie a inovácie sú základom, ako Slovensko dokáže splniť ciele EÚ do roku 2030 a pritom podporiť spravodlivú zelenú transformáciu. Projekt Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska je dôkazom, že keď sa spojí technológia a udržateľnosť, vzniká skutočný potenciál pre lepší život všetkých. Slovensko má pred sebou digitálnu dekádu plnú príležitostí – a teraz je ten správny čas ich využiť.

Zdroj: Digital Decade Country Report, 2025

Konferencia o digitálnej transformácii a Digitálna budúcnosť v centre medzinárodnej pozornosti

Bratislava, 18. 07. 2025 – Union for the Mediterranean v spolupráci s German Development Cooperation zorganizovali v dňoch 16. – 17. júla 2025 v Bratislave 4. konferenciu o digitálnej transformácii so zameraním na úlohu miest pri podpore digitálnych práv a digitálnych zručností. Konferenciu podporila aj Európska komisia – Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a inklúziu a využila odborné skúsenosti Digitálnej koalície. Išlo o prvé podujatie UfM na Slovensku a projekt Digitálna budúcnosť bol pri tom.

V panelovej diskusii „Digital Skills and Job Creation“ vystúpila za Digitálnu koalíciu Diana Ripková Puhovichová, projektová manažérka Digitálnej budúcnosti, ktorá prezentovala slovenský model rozvoja digitálnych a zelených zručností a zdôraznila dôležitosť prepájania vzdelávania s reálnymi potrebami trhu. Konferencia sa konala prvýkrát na Slovensku a priniesla široké spektrum partnerov a zainteresovaných strán – najmä mladých podnikateľov a odborníkov, ktorí diskutovali o budúcnosti digitálnych zručností, digitálnych práv a úlohe miest.

Od prvej konferencie UfM o digitálnej transformácii (Tallinn, 2019) niekoľko globálnych otrasov urýchlilo tempo digitalizácie, ktorá zásadne mení nielen trh práce, ale aj každodenný život, najmä v mestách a mestských centrách. Región UfM stále vykazuje štrukturálne nerovnováhy a rozdiely v oblasti digitálnych zručností a inovácií.

Európska deklarácia o digitálnych právach a princípoch, prijatá v roku 2022, poskytuje rámec pre digitálnu transformáciu zameranú na človeka, ktorá je v súlade s hodnotami demokracie, inklúzie a udržateľnosti – čo sú kľúčové princípy aj pre krajiny UfM. Deklarácia zdôrazňuje šesť hlavných zásad vrátane zamerania sa na ľudí v centre digitálnej transformácie a podpory solidarity a inklúzie prostredníctvom konektivity, digitálneho vzdelávania, odbornej prípravy a rozvoja zručností.

Ministerská deklarácia UfM o zamestnanosti a práci (2022) opätovne potvrdila potrebu „preskúmať spôsoby, ako urýchliť digitálnu transformáciu ako nástroj na vytváranie kvalitnejších pracovných miest, hospodársky rast a ako dôležitý vektor inovácií a kreativity“. Ministri zároveň označili „nedostatočnú digitálnu transformáciu, ktorá prispieva k prehlbovaniu digitálnej priepasti“ za jeden z hlavných štrukturálnych problémov, ktorým čelia niektoré členské štáty UfM.

Sme radi, že sme mohli byť súčasťou tejto diskusie – a veríme, že slovenský prístup môže inšpirovať aj ďalšie krajiny.

Zdroj: Promoting digital transformation as a prerequisite for smart development in the UfM region

Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti v praxi

Bratislava, 09. 07. 2025 – Radi by ste vedeli na akej úrovni by ste mali mať vaše digitálne a zelené zručnosti, aby ste boli v súlade s požiadavkami zamestnávateľov? Viete o tom, že napríklad šéfkuchár by mal mať digitálne zručnosti na úrovni B1.2 a zelené zručnosti na úrovni B1.1?

Doteraz boli profily zamestnaní na portáli Kariérna brána (www.kariernabrana.sk) bez stanovenia úrovne digitálnych a zelených zručností, avšak na základe spolupráce Aliancie sektorových rád a projektu Digitálna budúcnosť sa tieto zručnosti stali súčasťou každého profilu zamestnania a sú k dispozícii v časti Všeobecné kľúčové kompetencie, v sekcii Digitálne a zelené zručnosti.

Úroveň digitálnych a zelených zručností bola stanovená expertmi v rámci sektorových rád a predstavujú akú úroveň by zamestnanci v daných zamestnaniach mali spĺňať. 

Prečo je to prínosné?

  • Každý zamestnanec si môže rýchlo a jednoducho overiť čo sa od neho očakáva.
  • Plánovanie vzdelávania alebo kariérneho rozvoja zamestnancov sa stane jednoduchším.
  • Poskytovatelia vzdelávacích programov v oblasti digitálnych a zelených zručností môžu tieto informácie využiť pri tvorbe špecifických vzdelávacích programov prispôsobených potrebám svojich konkrétnych klientov.

Kto za tým stojí? 

Na migrácii a implementácii logiky rámcov sa podieľali: 

  • experti projektu Digitálna budúcnosť, 
  • sociálni partneri, 
  • a najmä Aliancia sektorových rád, ktorá združuje zástupcov zamestnávateľov, vzdelávacích inštitúcií a ďalších odborníkov z praxe. 

Táto iniciatíva je príkladom toho, ako sa výstupy národných projektov môžu preniesť do reálne využívaných nástrojov a podporiť rozhodovanie ľudí vo vzdelávaní a kariére. 

O portáli Kariérna brána a Aliancii sektorových rád 

  • Kariérna brána je verejne dostupný portál, ktorý prepája svet práce a vzdelávania. Umožňuje používateľom vyhľadávať informácie o povolaniach, kvalifikáciách, požiadavkách na vedomosti, zručnosti a kompetencie a zároveň ponúka prepojenie na systém vzdelávania dospelých.
  • Aliancia sektorových rád je odborné zoskupenie aktérov trhu práce a vzdelávania, ktorého hlavným cieľom je prognózovanie potrieb trhu práce a zosúlaďovanie vzdelávacej ponuky s potrebami trhu práce prostrdníctvom ASR a sektorových rád, ako aj štruktúry systému vzdelávania s informačnými výstupmi použiteľnými pre čo najširšie spektrum cieľových skupín.

Sme radi, že táto integrácia vznikla nad rámec požiadaviek projektu a ďalej žije v prostredí, ktoré má reálny dopad na kariérne rozhodovanie ľudí. 

Otestujte si svoje digitálne a zelené zručnosti. Pozrite si bližšie informácie o testovaní TU a kontaktujte nás.