Testovanie digitálnych
a zelených zručností
Ako sú zamestnanci pripravení na výzvy moderného pracovného trhu?
Využite objektívny inovatívny diagnostický nástroj na zistenie úrovne digitálnych a zelených zručností odolných voči budúcnosti.
Čo je testovanie zelených a digitálnych zručností?
Je to diagnostický nástroj, ktorý objektívne hodnotí pripravenosť zamestnancov na digitálnu a zelenú transformáciu a výzvy moderného pracovného trhu. Meria schopnosť kriticky myslieť, rozhodovať sa, komunikovať a aplikovať technológie či udržateľné prístupy v reálnych pracovných kontextoch.
Objektívne posudzuje úroveň digitálnych a zelených zručností a identifikuje oblasti na ďalší rozvoj. Prispieva tak k budovaniu odolnej a kvalifikovanej pracovnej sily pripravenej na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Čo sa meria testovaním?
Meria sa ako respondenti dokážu premýšľať, porozumieť informáciám, komunikovať, konať a rozhodovať sa v digitálnom prostredí alebo environmentálnej oblasti. Výsledky poskytnú obraz o pripravenosti cieľovej skupiny zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Čo sa nemeria testovaním?
Nemeria sa úroveň profesijných manažérskych zručností, resp. kompetencií, ani úroveň profesijných zručností, resp. kompetencií zamestnancov, ktorí už majú ukončené vzdelanie v oblasti IT alebo v environmentálnej oblasti.
O aké testovanie ide a aký je jeho prínos?
Základom diagnostického nástroja je stupnica úrovní digitálnych a zelených zručností, vytvorená podľa požiadaviek zamestnávateľov a reálnych potrieb trhu práce.
- Digitálne zručnosti: hodnotia schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a použiť digitálne technológie pri plnení pracovných úloh.
- Zelené zručnosti: merajú schopnosť rozpoznať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
V oboch oblastiach sa sleduje schopnosť identifikovať problém, navrhnúť riešenie, jasne ho odkomunikovať a úspešne realizovať v praxi.
V rámci národného projektu Digitálna budúcnosť diagnostikujeme digitálne a zelené zručnosti na základe Referenčného rámca pre rozvoj digitálnych a Referenčného rámca pre rozvoj zelených zručností. Viac o referenčných rámcoch. Testovanie je postavené na unikátnej metodike. O aké testovanie ide? Prečítajte si TU.
Prečo sa testovať?
✓
Získate jasno v tom, kde sa nachádzate dnes – vaše silné aj slabé stránky
️✓
Umožní vám lepší plán rozvoja vašich zručností
️✓
Posilňuje schopnosť adaptácie na meniace sa pracovné podmienky
✓
Zvyšuje udržateľnosť a konkurencieschopnosť
Testovanie umožní identifikovať silné a slabé stránky zamestnanca, čím poskytuje organizáciám dôležité vstupy pre efektívne plánovanie vzdelávacích ciest. Je navrhnuté tak, aby podporilo cielené zlepšovanie zručností a prispelo k celkovej pripravenosti zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Aká je pridaná hodnota testovania?
Testovanie je investíciou do zlepšenia výkonu jednotlivých zamestnancov, ako aj celých tímov pretože poznanie úrovne digitálnych a zelených zručností umožní:
- získať reálny obraz o úrovni digitálnych a zelených zručností na základe objektívnej diagnostiky,
- uvedomiť si osobný rast zamestnancov v oblasti digitálnych a zelených zručností, ak absolvujú oba termíny testovania,
- efektívnejšie plánovať svoje kariérne cesty a celoživotné vzdelávanie na základe objektívnych dát.
Ako sa zapojiť do testovania?
Projekt ponúka zamestnancom možnosť dobrovoľne si overiť úroveň svojich digitálnych a zelených zručností. Testovanie je určené výlučne jednotlivcom – zamestnancom, ktorí sa rozhodnú zapojiť sa na základe vlastného záujmu. Zamestnávateľ v tomto procese vystupuje ako technicko-organizačný partner, ktorý pomáha vytvoriť podmienky na uskutočnenie testovania v priestoroch organizácie.
1.
Registrácia záujmu o testovanie
Zamestnanec, ktorý má záujem zapojiť sa do testovania vyplní registračný formulár. V rámci registrácie je zároveň nevyhnutné uviesť kontaktnú osobu za organizáciu – teda osobu, ktorá má oprávnenie konať za zamestnávateľa (napr. riaditeľ, vedúci oddelenia, HR manažér). Táto osoba vystupuje ako organizačno-technický partner a je kľúčová pre uzatvorenie zmluvného vzťahu. Bez súhlasu zamestnávateľa nie je možné testovanie realizovať.
V prípade, že zamestnanec je zároveň aj oprávnenou kontaktnou osobou (napr. ide o riadiaceho pracovníka), označí túto skutočnosť v rámci formulára cez príslušný checkbox.
2.
Overenie oprávnenosti organizácie
Po vyplnení formulára prjektový tím overí zadané údaje, najmä úplnosť informácií o organizácii a kontaktnú osobu. Po zadaní kontaktnej osoby sa overuje, či organizácia reprezentovaná zamestnancami patrí do cieľovej skupiny projektu. Ide o formálne overenie vhodnosti zapojenia sa z pohľadu projektových cieľov. Na základe týchto údajov sa pripravuje plánovanie testovania, komunikácia s organizácioiu a zabezpečovanie technických a personálnych kapacít.
3.
Dodatočné dohlásenie zamestnancov
Po uskutočnení internej osvety vo vnútri organizácie (napr. rozoslanie informácií, stretnutie s HR alebo manažmentom) môže kontaktná osoba, teda oprávnený zástupca zamestnávateľa, dodatočne dohlásiť ďalších zamestnancov na testovanie. V takom prípade je potrebné, aby každý novo prihlásený zamestnanec samostatne vyplnil registračný formulár nižšie, čím potvrdí svoj záujem o testovanie a zároveň doplní svoje základné údaje. Vyplnením jednoduchého online formulára zamestnanec zároveň vyjadruje súhlas s účasťou na testovaní a vstupuje do zmluvného vzťahu ako účastník testovania.
4.
Uzatvorenie zmluvného vzťahu
Z dôvodu zabezpečenia technicko-organizačných aspektov testovania je potrebné uzatvoriť zmluvný vzťah na úrovni organizácie. Organizácia uzatvára zmluvu ako technicko-organizačný partner, čím sa potvrdzuje, že vytvorí podmienky na realizáciu testovania (napr. miestnosť s počítačmi, prístup pre konzultanta). Projektový tím zabezpečuje distribúciu zmluvy elektronickou formou.
Zmluva s organizáciou je nevyhnutná na to, aby sme mohli vyslať konzultanta do jej priestorov a zabezpečiť plynulý priebeh testovania.
5.
Dohodnutie termínu s konzultantom
Po overení a podpise zmluvy zodpovedná osoba za organizáciu spolupracuje s konzultantom na dohodnutí konkrétneho termínu testovania. Konzultant následne navštívi organizáciu a zabezipečí odborný priebeh.
6.
Realizácia testovania, výsledky a ďalší rozvoj
Testovanie prebieha elektronicky, v priestoroch organizácie, pričom každý zamestnanec sa ho zúčastňuje na základe vlastného rozhodnutia. Testovanie pozostáva z dvoch častí: test digitálnych zručností a test zelených zručností. Konzultant poskytuje odbornú a technickú podporu počas celého priebehu.
Každý účastník testovania získa individuálny certifikát s vyhodnotením zručností a odporúčaniami na ďalší rozvoj. Testovanie sa realizuje vo dvoch kolách s minimálnym odstupom 6 mesiacov.
Prečo práve riadiaci pracovníci?
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Je dôležité zdôrazniť líderskú pozíciu manažérov v rámci testovania a ich schopnosť motivovať ostatných zamestnancov k diagnostike digitálnych a zelených zručností, pretože absolvovaním diagnostiky:
Ukazujú, že sa nevyhýbajú hodnoteniu a vnímajú ho ako relevantnú súčasť svojej práce a podklad k efektívnemu plánovaniu svojich vzdelávacích ciest.
Spoznajú svoje silné, ale aj slabé stránky, čo im umožní efektívnejšie plniť pracovné úlohy, v ktorých je nutné využívať digitálne a zelené zručnosti.
Získajú iný pohľad na svojich spolupracovníkov a dokážu im lepšie porozumieť, napr. dokážu porozumieť schopnosti prispôsobiť, resp. neprispôsobiť sa zmenám, či už ide o zavádzanie nových technológií, procesov a efektívnejšie s nimi komunikovať a zadávať pracovné úlohy.
Môžu sa zamerať na rozvoj slabých stránok v oblasti digitálnych a zelených zručností, čo zlepšuje tímovú spoluprácu a plnenie pracovných úloh a buduje otvorené pracovné prostredie.
Pre koho je testovanie určené?
Testovanie je určené pre riadiacich pracovníkov, ktorí sú hlavnými nositeľmi strategického smerovania organizácie a zohrávajú kľúčovú úlohu pre úspešnú realizáciu digitálnej a zelenej transformácie.
Cieľová skupina testovania je presne definovaná. Tvoria ju zamestnanci podľa § 11 Zákonníka práce 311/2001 Z. z. na pozíciách riadiacich pracovníkov v rámci podnikateľského sektora, orgánov verejnej moci a samospráv. Z hľadiska diagnostiky ide o triedy zamestnaní:
11 – Zákonodarcovia/vysokí štátni úradníci/najvyšší predstavitelia podnikov a organizácií,
12 – Riadiaci pracovníci administratívnych/obchodných/podporných činností,
13 – Riadiaci pracovníci vo výrobe a špecializovaných službách,
14 – Riadiaci pracovníci v hotelových/reštauračných/obchodných a ostatných službách.