Testovanie digitálnych
a zelených zručností
Ako sú zamestnanci pripravení na výzvy moderného pracovného trhu?
Využite objektívny inovatívny diagnostický nástroj na zistenie úrovne digitálnych a zelených zručností odolných voči budúcnosti.
Čo je testovanie zelených a digitálnych zručností?
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Objektívne posudzuje úroveň digitálnych a zelených zručností a identifikuje oblasti na ďalší rozvoj. Prispieva tak k budovaniu odolnej a kvalifikovanej pracovnej sily pripravenej na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Základným kameňom diagnostického nástroja je stupnica stanovenia úrovní digitálnych a zelených zručností, ktoré vychádzajú priamo z požiadaviek zamestnávateľov, takže sú prispôsobené reálnym potrebám trhu práce.
Stanovené úrovne pri digitálnych zručnostiach popisujú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a aplikovať digitálne technológie na pracovné úlohy. Pri zelených zručnostiach merajú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne identifikovať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
V oboch prípadoch ide o schopnosť identifikovať problém, prijať riešenie, vedieť ho odkomunikovať aj vykonať.
Čo sa meria testovaním?
Meria sa ako respondenti dokážu premýšľať, porozumieť informáciám, komunikovať, konať a rozhodovať sa v digitálnom prostredí alebo environmentálnej oblasti. Výsledky poskytnú obraz o pripravenosti cieľovej skupiny zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Čo sa nemeria testovaním?
Nemeria sa úroveň profesijných manažérskych zručností, resp. kompetencií, ani úroveň profesijných zručností, resp. kompetencií zamestnancov, ktorí už majú ukončené vzdelanie v oblasti IT alebo v environmentálnej oblasti.
Pre koho je testovanie určené?
Testovanie je určené pre riadiacich pracovníkov, ktorí sú hlavnými nositeľmi strategického smerovania organizácie a zohrávajú kľúčovú úlohu pre úspešnú realizáciu digitálnej a zelenej transformácie.
Prečo sa testovať?
Testovanie umožní identifikovať silné a slabé stránky zamestnanca, čím poskytuje organizáciám dôležité vstupy pre efektívne plánovanie vzdelávacích ciest. Je navrhnuté tak, aby podporilo cielené zlepšovanie zručností a prispelo k celkovej pripravenosti zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Ako sa zapojiť do testovania?
1.
Registrácia záujmu o testovanie
Vyplňte nižšie uvedený formulár a následne Vás budeme kontaktovať. Upozorňujeme, že počet miest je limitovaný a každá registrácia podlieha overeniu oprávnenosti na účasť v testovaní.
2.
Overenie subjektu
Každý subjekt musí byť overený v súlade s cieľmi projektu. V rámci stanovených kritérií pre diagnostiku je možné túto realizovať len na subjektoch zahrnutých v rámci cieľových skupín.
3.
Sprocesovanie zmluvného vzťahu
Po schválení oprávnenosti subjektu sa sprocesuje zmluvný vzťah a následne sa dohodne termín testovania. Testovaný subjekt si musí starostlivo pripraviť interný výber zamestnancov, ktorí sa testovania zúčastnia.
4.
Dohodnutie krokov s konzultantom projektu
S konzultantom projektu si subjekt stanoví konkrétny dátum, čas a detaily testovania. Pre testovanie digitálnych a zelených zručností riadiacich pracovníkov, resp. manažérov je žiaduce, aby subjekt poskytol vhodný priestor pre testovanie.
5.
Realizácia testovania
Konzultant na základe dohody s testovaným subjektom zrealizuje testovanie. Testovanie je realizované prostredníctvom elektronického diagnostického nástroja priamo u testovaného subjektu. Pozostáva z dvoch samostatných testov: Digitálne zručnosti a Zelené zručnosti. Testovanie prebieha s odbornou a inštruktážnou podporou konzultanta.
6.
Výklad výsledkov testovania
Testovanie prebieha s odbornou a inštruktážnou podporou konzultanta. Výsledky sú doplnené o certifikát a odborný výklad konzultanta, čo podporuje ďalší rozvoj testovanej osoby. Testovanie sa realizuje v dvoch kolách, pričom druhé kolo testovania sa uskutočňuje s odstupom minimálne 6 mesiacov.