Testovanie digitálnych
a zelených zručností
Ako sú zamestnanci pripravení na výzvy moderného pracovného trhu?
Využite objektívny inovatívny diagnostický nástroj na zistenie úrovne digitálnych a zelených zručností odolných voči budúcnosti.
Čo je testovanie zelených a digitálnych zručností?
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Objektívne posudzuje úroveň digitálnych a zelených zručností a identifikuje oblasti na ďalší rozvoj. Prispieva tak k budovaniu odolnej a kvalifikovanej pracovnej sily pripravenej na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Základným kameňom diagnostického nástroja je stupnica stanovenia úrovní digitálnych a zelených zručností, ktoré vychádzajú priamo z požiadaviek zamestnávateľov, takže sú prispôsobené reálnym potrebám trhu práce.
Stanovené úrovne pri digitálnych zručnostiach popisujú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne vybrať a aplikovať digitálne technológie na pracovné úlohy. Pri zelených zručnostiach merajú schopnosť zamestnanca kriticky a efektívne identifikovať a riešiť pracovné problémy a procesy v kontexte udržateľnosti.
V oboch prípadoch ide o schopnosť identifikovať problém, prijať riešenie, vedieť ho odkomunikovať aj vykonať.
Čo sa meria testovaním?
Meria sa ako respondenti dokážu premýšľať, porozumieť informáciám, komunikovať, konať a rozhodovať sa v digitálnom prostredí alebo environmentálnej oblasti. Výsledky poskytnú obraz o pripravenosti cieľovej skupiny zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Čo sa nemeria testovaním?
Nemeria sa úroveň profesijných manažérskych zručností, resp. kompetencií, ani úroveň profesijných zručností, resp. kompetencií zamestnancov, ktorí už majú ukončené vzdelanie v oblasti IT alebo v environmentálnej oblasti.
Pre koho je testovanie určené?
Testovanie je určené pre riadiacich pracovníkov, ktorí sú hlavnými nositeľmi strategického smerovania organizácie a zohrávajú kľúčovú úlohu pre úspešnú realizáciu digitálnej a zelenej transformácie.
Cieľová skupina testovania je presne definovaná. Tvoria ju zamestnanci podľa § 11 Zákonníka práce 311/2001 Z. z. na pozíciách riadiacich pracovníkov v rámci podnikateľského sektora, orgánov verejnej moci a samospráv. Z hľadiska diagnostiky ide o triedy zamestnaní:
11 – Zákonodarcovia/vysokí štátni úradníci/najvyšší predstavitelia podnikov a organizácií,
12 – Riadiaci pracovníci administratívnych/obchodných/podporných činností,
13 – Riadiaci pracovníci vo výrobe a špecializovaných službách,
14 – Riadiaci pracovníci v hotelových/reštauračných/obchodných a ostatných službách.
Prečo sa testovať?
Testovanie umožní identifikovať silné a slabé stránky zamestnanca, čím poskytuje organizáciám dôležité vstupy pre efektívne plánovanie vzdelávacích ciest. Je navrhnuté tak, aby podporilo cielené zlepšovanie zručností a prispelo k celkovej pripravenosti zamestnancov na výzvy digitálnej a zelenej transformácie.
Aká je pridaná hodnota testovania?
Testovanie je investíciou do zlepšenia výkonu jednotlivých zaemstnancov, ako aj celých tímov pretože poznanie úrovne digitálnych a zelených zručností umožní:
Zamestnávateľom
- zosúladiť svoje očakávania s reálnou úrovňou digitálnych a zelených zručností zamestnancov,
- efektívnejšie plánovať personálnu politiku a rozvoj talentov,
- získať merateľné dáta o návratnosti investícií do vzdelávania zamestnancov.
Zamestnancom
- získať reálny obraz o úrovni digitálnych a zelených zručností na základe objektívnej diagnostiky,
- uvedomiť si ich osobný rast v oblasti digitálnych a zelených zručností, ak absolvujú oba termíny testovania,
- efektívnejšie plánovať ich kariérne cesty a celoživotné vzdelávanie na základe objektívnych dát.
Ako sa zapojiť do testovania?
1.
Registrácia záujmu o testovanie
Vyplňte nižšie uvedený formulár a následne Vás budeme kontaktovať. Upozorňujeme, že počet miest je limitovaný a každá registrácia podlieha overeniu oprávnenosti na účasť v testovaní.
2.
Overenie subjektu
Každý subjekt musí byť overený v súlade s cieľmi projektu. V rámci stanovených kritérií pre diagnostiku je možné túto realizovať len na subjektoch zahrnutých v rámci cieľových skupín.
3.
Sprocesovanie zmluvného vzťahu
Po schválení oprávnenosti subjektu sa sprocesuje zmluvný vzťah a následne sa dohodne termín testovania. Testovaný subjekt si musí starostlivo pripraviť interný výber zamestnancov, ktorí sa testovania zúčastnia.
4.
Dohodnutie krokov s konzultantom projektu
S konzultantom projektu si subjekt stanoví konkrétny dátum, čas a detaily testovania. Pre testovanie digitálnych a zelených zručností riadiacich pracovníkov, resp. manažérov je žiaduce, aby subjekt poskytol vhodný priestor pre testovanie.
5.
Realizácia testovania
Konzultant na základe dohody s testovaným subjektom zrealizuje testovanie. Testovanie je realizované prostredníctvom elektronického diagnostického nástroja priamo u testovaného subjektu. Pozostáva z dvoch samostatných testov: Digitálne zručnosti a Zelené zručnosti. Testovanie prebieha s odbornou a inštruktážnou podporou konzultanta.
6.
Výklad výsledkov testovania
Testovanie prebieha s odbornou a inštruktážnou podporou konzultanta. Výsledky sú doplnené o certifikát a odborný výklad konzultanta, čo podporuje ďalší rozvoj testovanej osoby. Testovanie sa realizuje v dvoch kolách, pričom druhé kolo testovania sa uskutočňuje s odstupom minimálne 6 mesiacov.
Prečo práve riadiaci pracovníci?
Testovanie digitálnych a zelených zručností je diagnostický nástroj na hodnotenie pripravenosti zamestnancov na výzvy moderného pracovného trhu. Je dôležité zdôrazniť líderskú pozíciu manažérov v rámci testovania a ich schopnosť motivovať ostatných zamestnancov k diagnostike digitálnych a zelených zručností, pretože absolvovaním diagnostiky:
Ukazujú, že sa nevyhýbajú hodnoteniu a vnímajú ho ako relevantnú súčasť svojej práce a podklad k efektívnemu plánovaniu svojich vzdelávacích ciest.
Spoznajú svoje silné, ale aj slabé stránky, čo im umožní efektívnejšie plniť pracovné úlohy, v ktorých je nutné využívať digitálne a zelené zručnosti.
Získajú iný pohľad na svojich spolupracovníkov a dokážu im lepšie porozumieť, napr. dokážu porozumieť schopnosti prispôsobiť, resp. neprispôsobiť sa zmenám, či už ide o zavádzanie nových technológií, procesov a efektívnejšie s nimi komunikovať a zadávať pracovné úlohy.
Môžu sa zamerať na rozvoj slabých stránok v oblasti digitálnych a zelených zručností, čo zlepšuje tímovú spoluprácu a plnenie pracovných úloh a buduje otvorené pracovné prostredie.
Testovanie je v súčasnosti v prípravnej fáze, s predpokladaným začiatkom v mesiaci máj 2025. V prípade záujmu však prosím vyplňte nižšie uvedený formulár „Registrácia záujmu o testovanie“ a projektový tím vás bude informovať o nasledovných krokoch.
Registrácia záujmu o testovanie
Nemusíte sa obávať, Vaše údaje sú u nás v bezpečí. Vaše osobné údaje a záujem o testovanie sú pre nás plne dôverné a podlihajú prísnym pravidlám na ochranu vášho súkromia.